献给刚刚参加工作的新人们
很多人对企业或老板大浪淘沙的用人模式，颇有微词。对此，以一个过来人的身份，谈谈俺的观点吧。1、不要当草莓族。草莓，外表和内容都不错，只是不能承压，不耐久放。现在的新鲜人，很多是生于八十的独生子女。从小生活，学习环境一直一帆风顺，如此，专业能力一般没有太大的问题，可是难免抵抗挫折的能力差一点。形式美和内容美之外，要有打持久战的准备。而这个持久战，不仅仅指搞技术的，任何专业，职业都要有耐心坚持一下。我这个“一下”，一般来说，需要三年。没有三年的时间，纵然你可以聪明杰出，但企业能不能放心的把工作，尤其是重要的工作交给你干，是个大问题。即使很快你承担了重任，能不能识得其中奥妙、趣味、诀窍，也是大问题。三年，听起来很长，实际上很短，前提是你投入的工作。三年，也是一个你较彻底的脱掉学生腔的底子，融入社会的过程。school life结束之后，踏入社会的你，还要从小学生开始。从某种意义上说，社会才是真正的大学。薛宝钗不是说了吗“世事洞明皆文章”。
2、从老板的角度看一下这个问题。首先，你要知道老板这类人，主要是为追逐利益而生存的一族。他不是慈善家，是企业家。这种身份就要求他按照市场规律来办事。玄虚一点说，是资本的意志决定老板的行为。当劳动力作为市场的要素，供给大于需求时，老板自然会根据市场竞价原则给员工确定工资及相关的福利性支出。在企业实践中，他要赛马不相马，这就是社会进化论的实际应用。
3、客观一些讲，不会是能力问题，不干是态度问题。态度，是起跑线。米卢能把中国足球队带进世界杯，他用态度改变国家队的观念，是个很重要的因素。说到工作，实际上真正的理想状态，恐怕永远是不存在的。即使，你自己就是老板，也有很多不顺心的，甚至更多不顺心的事情在你面前等待处理。知识分子不要为你骨子里的理想主义所误。在学校，我们多数人受的教育有点儿唯智育了，工作的要求却是，智商、情商、挫折商缺一不可。拿破仑说过，胜利往往在最后五分钟的坚持。坚持创造价值。这里价值体现在你和企业赢得互信关系，成为互相支撑，不可或缺的互补因素。这完全是专业以外的世故，所以正告新人。
当然，要完全融入社会，人情世故多了，难免挂一漏万。掉三个书袋；博众人一笑：
a\庄子说，生年五十而知四十九非。50岁回头看，49岁都活错了。
b\哈耶克说，人类最伟大的理性在于知道理性的有限性。
c\苏格拉底说，我知因为我知道我不知。
最后用老夫子的话作结：知之为知之，不知为不知，是知也。老老实实的说，我也是一瓶子不满，半瓶子打晃的半瓶子醋主儿。
让砖头(指各种考验）来的更猛烈些吧。
好贴
不知是不是原创？这个时候正合时宜。其实不是新参加工作的也可以做一下培训资料用。好文章
感谢，感谢。楼主的分析还是很透彻的！
检讨一下，我自己当时也是犯了点冒进的错误。
一是调整自己的心态，要平和；二是做事的态度和看问题的角度；三是对自己的职业规划有一个明确的计划！
参加工作和上学的区别
上学的时候总觉得参加工作以后才是真正的自己,等到参加工作以后才发现上学的时候才是真正的自己,参加工作就等于把自己的一切都给了金钱和老板说的好
说的好，知之为知之，不知为不知，是知也。我应聘是这样做了，结果被人搞了不错的建议
对学生最重要的是态度和进取心，这可以帮助克服不足，迅速成长说的好呀
但是关键的前提的有工作的机会，老板是在赛马，不会相马的不错的文章
文章写的很不错，不过在面试时如果真的是：知之为知之，不知为不知，那一定会被涮下来的。应该是：知之则谈之，不知则避之。新职员培训必读
写的非常好，如果我当初刚毕业的时候能看到，今天会是另外一种情况，我决定把他作为今年新职员入职培训的资料，给那些刚入职的人员一个提醒，或者是职业素质的教育吧。
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