年休假如何休徦及发放薪资
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-6 14:15 编辑适逢国庆节，同事对公司年休假休假办法有一定看法，不知您所在公司是否也存在这个问题，请各位提提意见！
1.关于休假休享受条件及休假办法（以10年以内职工为例）：
（1）员工入本司职一年，从次日起到满二年期间，每人可休5天；其中上半年休2-3天，下半年休2-3天；
（2）年休假最少以0.5天为单位休假；
（3）员工不得在提出离职前1个月内休年假，更不得在离职日到期日顺延请年休假；
（4）年休假应在当年度休完，不得累计到次年。
（5）员工休年假时，应提前一周申请，经公司批准后方可休假。
2.关于年休假工资计算：
（1）因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。
（2）公司安排员工年休员工未休的，公司不予支付额外的年休假工资；且当年度未休假天数不得累计到下年度。
有滴，沙发{:5_257:} 年休假制度法律规定是比较死板的，实际的操作中还是比较灵活的
比如，我们以前公司年休假入职满半年就有2天年休假可以休了，还有年休假我们可以累积到下个年度，也可以在离职前休息或者顺延离职，或者不休可以申请3倍的工资
总之，操作是比较灵活的 主要有以下疑问：
1、法规是通过工龄时间来计算年休假的定额，非司（企）龄时间；
2、如果员工确实因为工作原因导致没有休满年休假，即使离职，公司也需要把年休假工资计发给员工。
还有一些小的问题，不过由于年休假操作还是比较灵活的，因此根据公司情况不同，实际执行不太一样。 年休假是从该员工参加工作开始，而非入职本公司开始
带薪年假的工资发放，应该是按300%发放的 年休假很多地方是由企业自主决定的，比如提出休假的时间、是否要得到单位批准等等，但是“因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。”这是违法的
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