sljpn 发表于 2011-10-6 20:47:24

员工关系每日一问，恳请积极参与！

如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

一叶碧云 发表于 2011-10-6 21:22:29

这个是由你们用人单位来界定！
你界定损失1万是重大损害也行，一千元是重大损害也行，十万元、百万元都行！
但是界定的程序必须合法：必须经过民主程序通过，且向全体员工公示，员工知晓这个条款！

lbc2100 发表于 2011-10-6 22:08:33

看来关键问题还得公示

475422793 发表于 2011-10-7 09:02:25

赞同二楼的观点；损害程度可由公司来界定；关键是界定后的程序是符合法定的程序....

APRIL0801 发表于 2011-10-7 09:27:46

公示公示！
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