关键是人才机制
近日，省委召开中心组理论学习会议，讨论我省贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见，提出要深化以市场为取向的改革，创新留住、吸引、使用人才的体制和机制；要坚决破除那些束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。我省当前正处于大开放、大发展、大建设的关键时期。省委、省政府在全面建设小康社会起步阶段提出“861”行动计划，即扎实推进八大产业基地和六大基础工程建设，确保到2007年实现人均国内生产总值达到1000美元以上。作为未来几年我省经济快速增长重要支撑的这一重大战略部署，迫切需要强有力的人才保证，靠我省现有的人才远远不够，必须放眼全国，广纳四方。“不求所有，但求所用”，去年青岛等地试行的人才租赁制度、陕西推出人才配送制度等，都值得我们学习借鉴。
实践证明，一个城市综合竞争力是否提高，经济和社会发展是否协调，不仅依赖人才数量和质量，还在于人才成长和发挥作用的机制。人才的“进”与“留”不能只着眼于年薪、住房和官位，还要着眼于为人才营造发展空间，为人才搭建施展才华的平台，大力构建公平竞争的人才法制环境和全面发展的环境。待遇固然留人，感情和事业当然也留人，关键还是要有好的人才机制来进人、用人、留人。
有道理
说得挺有道理的，人才机制真的是很重要！
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