dzswloveyou 发表于 2011-10-7 10:06:10

员工提出辞职，经济补偿金的问题。

公司临时员工以公司未签劳动合同，未缴纳社保为由，提出辞职。有个人的辞职报告和离岗交接手续。辞职后对公司提出仲裁。要求支付经济补偿金。仲裁会支持吗？有经济赔偿金吗？

stephenzhou 发表于 2011-10-7 10:09:03

公司没有前合同和交社保，员工有权提出经济赔偿金，不过具体多少可以商量的。

markkk2010 发表于 2011-10-7 10:16:18

会支持的！
公司没有签订劳动合同、不缴纳社保每一条都是致命的。
建议企业积极赔偿，妥善处理，不要扩大事态，免得企业名誉受损失，得不偿失！

一叶碧云 发表于 2011-10-7 11:08:04

最近类似这样的问题问得太多了……建议HR们好好读读《劳动合同法》！

fldr 发表于 2011-10-7 11:55:24

肯定会支持，只是做为企业只能与员工协商然后将事情掩盖过去，免得太多员工效仿~{:5_252:}

景逸轩 发表于 2011-10-7 14:15:06

想知道楼主您这个临时工是全日制的还是非全日制的？呵呵

dzswloveyou 发表于 2011-10-8 20:34:24

也有全日制，也有非全日制

yiyi907 发表于 2011-10-9 15:25:44

临时工？？
我晕了~~

cowboykiki 发表于 2011-10-10 20:42:34

《劳动合同法》都实施三年了，怎么还这样疏忽呢。

zhangmeimei 发表于 2012-3-17 13:07:17

企业自己犯傻了。应该签订非全日制用工啊。
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