调查总结：反馈您对论坛的建议（待续）
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-8 17:06 编辑20天前发了一个投票帖子【送积分·调查活动】你来中人论坛的目的是什么，参与的人非常多，首先谢谢大家的热心参与，中人论坛因你而精彩。现在我将这个帖子的投票结果和跟帖结果汇总起来，给大家一个跟踪反馈，给很多问题一个交代。 帖子分为两部分：第一部分是投票，第二部分是跟帖。
第一部分：投票，（参加投票人数334人）题目是：来中人网的目的是什么？投票结果如下：可以看出大家的目的非常之单纯：学习理论和实践、下载工具、参加活动长见识。
第二部分：跟帖内容（主题帖共跟帖188个）跟帖包括三个问题： A.你是如何来到中人网的？ B.你来中人网的目的是什么？包括投票选项中没有罗列出来的、您的个性化需求等选项； C.对中人论坛内容设置等方面的一些建议。第二个问题见投票；第一个问题：关于你是通过何种途径来中人网的，80%的人表示是查找东西的时候从搜索引擎上找来的，百度占了绝大多数；18%的人是别人介绍的，包括老师、上司、同事、培训机构等；1%的人不知道或者不记得是如何进来的，这些人都是元老了，是伴随中人一路走来的人。第三个问题，就是对中人网论坛的建议，各位参与者非常之给力，我就把一些最常见的问题汇总如下，并给出了对应问题的回答。这些回答，一部分是个人能决定和说明的，还有一部分是中人管理员和各级版主共同商定的。
1. 实际的案例分析和讨论能不能多一些？专业性能不能强一些？ 这个问题是大家提得最多的，部分印证了投票的结果，也说明了人力资源实操的重要性。 答：①中人论坛有一个区域叫做“案例分析”，是区域版主常诚精心打造的一个实操板块，这里面有一个精华子版块http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=forumdisplay&fid=709 ，包含了诸多的精彩案例；同时，区版最近还开发了一种案例分析模式，就是出案例、提问题、鼓励大家参与（积极回答有奖励）和最后总结的形式，如果在案例区看到“【已总结见XX楼】”字眼，就是最新开发的案例讨论形式，几乎是聚集了各路豪杰的智慧，并有最终的总结； ②“员工关系与劳法区”有三个子版块，分别是论坛专家周斌、安爸、常诚劳法专集http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=forumdisplay&fid=30；这里的员工关系案例都是精心打造的并严格把关的； ③“招聘选拔”区、“薪酬福利”区和“绩效管理”区都有对应的实际操作案例。
2. 如何能更加方便的和广大的论坛朋友进行交流，能不能恢复以前的聊天窗口？ 答：聊天窗口在论坛升级的过程中取消，但是论坛有对应的QQ群，可以自由畅谈。[活动公告] 【中人网论坛官方交流群欢迎您的加入！】（7个群），[活动公告] 【中人网论坛官方交流群欢迎您的加入！】（11个群）其他地方的都有群，可以搜索一下。
3. 希望劳法区板块的帖子能有专家把关，不能随意出来一个人误人子弟，对于及时出现的问题予以更正？
答：论坛是自由平等的，每个人都有回答的权利，当然把关是必要的，所以在劳法区设置了专家子版块，由于帖子量非常大，所以鼓励各位家人共同发现问题，共同探讨，对一些能定性的问题最终达成共识；版主们也一直在努力。
4. 希望多举行线下的交流活动，不一定是面对面的，也可以是QQ探讨的形式？
答：①中人网举行了很多的线下聚会活动，如长三角的、珠三角的、还有最近要举行的中人网浙江同盟第一次线下聚会活动报名帖暨邀请函 ，希望有条件的人，不管是不是江苏本地，来者欢迎，看看珠三角和长三角的活动结果，你就知道效果非常好。如：中人网珠三角首届线下活动之初秋的约会汇总贴；中人网江苏同盟第一次线下聚会活动汇总贴；
②QQ在线的活动也非常多：如：中人职场面试秀（首届《中人职场面试秀》活动招募火热进行中，具体时间公告见论坛），HR面对面[活动公告] 2011年度《中人HR面对面》记录汇总贴（持续更新中......），一般周四晚上7:30左右，具体的看论坛公告）；都是有家人参加，有专家点评，很值的观看，对于提高面试水平，拓展HR实际操作知识有很大的帮助。
5. 论坛中能不能开展专门提携新人的版块？ 答：这个问题“新人”指职场新人还是刚来论坛的人？！ ① 职场新人：论坛中有很多提携新人的帖子，很有用，前一段时间还特地将其整理出来成一个总结帖（【强帖汇集】HR职场菜鸟如何成长）；同时新人有问题，可以积极提问，也可以加入QQ群，积极交流； ② 论坛新人：论坛新人有专门的“HR新人区”，有很多非常强大的导航帖，都可以看一下，最新整理出来的是（【新人区长期置顶贴】新老会员浪迹论坛，第一必看帖），里面包行了诸多贤达的论坛指导贴。
6. 一些普通的下载资料能不能不要钱，下载内容能不能有效把关？ 答：资料一般都是有价值的，不过每个需求者的评价是不一样的；资料下载收5个金钱，但是中人论坛是鼓励爱学习的人的，一般可以跟帖会给予下载补助，比如版主qangel上传的“小坤的分享”系列一般都是会加分的。（鼓励跟帖，根据积分情况补给极分）
7. 版面设置太乱，能不能简洁点？ 答：这个可能是双方的问题，论坛会积极改进；同时大家多逛一下论坛，熟悉了就ok了，主页包含各版区的目录，点入就是各版区对应的帖子。
8. 许多求助帖没有人回答，能不能设置亮高，他们都是急需的人啊？ 答：这是有爱心的人提的问题，很多版区都这么做了，如新人区、案例区、招聘区、培训区等等，同时会继续坚持的（亮高：就是给主题帖题目加粗或者设置区别颜色）。对于斑竹来说：将每个月的热帖整理出来，然后将那些专门没有解决的求助问题汇总，通过奖励的形式让大家积极参与回答；或者将高质量求助帖都亮高；尽量解决家人的提问。
9. 定期对精华帖和热帖进行整理，便于大家阅读，可以吗？ 答：①HR新人区和案例分析区都进行了精华帖和热贴整理，如人力资源新人区有HR新人区精华帖全汇总（20110905）和HR新人区9月份热帖集合（答疑有奖））；案例分析去有（领奖啦）关于案例分析板块9月1日-9月28日发帖的汇总贴；此外管理员或者大版主一般会以月为单位整理精华帖，如管理员的8月精华帖子汇总 。
②好多版区内都有专门的精华子版区，就是本区的精华所在（斑竹不断更新，打点）。对于版主来说也会做好相关的工作：如热帖整理、如招聘区的面试分类、培训分类等分类汇总。
10. 能不能增加些影视欣赏类的帖子，如培训视频、心理学视频等？ 答：这类帖子原则上是允许发的，但是在论坛中上传速度比较慢，容量有限，而且一般在其他视频网站都可以看到。
11. 能不能让专家发一些深度的帖子？ 答：①这种帖子一般会面临尴尬，就是无人问津，很多人读着没味道，论坛中也有很多，鼓励发帖。 ②关于专家的高深度的帖子，直接访问中人网的博客http://www.chinahrd.net/blog或者询问博客管理员“特种呆鱼”，这些文章都是有深度的，都是得道高人的高深论述。
12. 可不可以多多给普通会员加米？ 答：①只要是好的帖子，好的回复都有加分的。 ②参加活动也是有很可观的礼品，不仅是积分奖励，而且有很多实物奖励。如中人网书评有奖征文http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=961841&do=blog&id=251620 ，如《我的HR之路》征文活动 ，都是有大把的积分的。 ③多参与话题讨论； ④早上签到； ⑤看论坛中得分高手们写的赚钱故事。
13. 地域差异大，建议增加地域有效性的版块？ 答：在发帖的时候，注明地方很重要，尤其是一些政策求助类帖子和劳动关系处理类帖子，最为重要，可能地域不同政策各异。
14. 可不可以成立英语区域？ 答：以前有个关于英语的圈子，但是大家上班忙，没有多少时间浏览英语，所以人数比较少，关于英语，大家可以积极发帖，只要是与HR相关的，我们都欢迎，会定期归类整理。
15. 能不能整理一个个人文集供大家阅读？ 答：个人文集会加快整理的，首先，有的区域有个人文集区域，如培训区德鲁克的解读文集（http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=forumdisplay&fid=696 已经有专门的区域；此外有的版区也有整理的帖子如新人区的HR新人区“HR哥”连载集锦 。我们也非常关注文集的收录和整理，因为后面都是一个强大的粉丝团。 对于不少经常逛论坛的人来说有很多问题根本不是问题，确实是这样；但仍有很多的家人不明白或者还没有找到门路，所以将此帖出来，供更多的家人分享。
PS. 社区明星秀板块有几位论坛高人的个人文集。劳法与员工关系板块有论坛专家的专版，常诚专版，阿斌老师专版。
第三部分：特别鸣谢{:4_101:}此次投票跟帖活动，参与者甚多，特此鸣谢：
谢谢大家！谢谢投票，谢谢跟帖。感谢蟹蓝管理员的调查推广；感谢陌上雪论坛顾问的推荐；感谢各级各位版主鼎力支持。
第四部分：论坛部分操作和制度重申
论坛的制度不少，操作方法也不少，针对这次提出的带有普遍性的问题，我再重申一下部分制度和操作，希望能有帮助： 1.在发帖之前，可以查找一下是不是以前有过重复的帖子，如果立意、问题都一样，就不要重复发帖了； 2.在站内搜索自己要找的帖子，就在搜索框查找。查找时的关键字属于“精确查找”，不支持模糊查找，就是要选准关键词，尽可能的短和常见，这样再在罗列的项目中查找，就方便多了； 3.中人论坛是大家共同交流学习的地方，版主是连接论坛与会员的桥梁，是为大家逛论坛提供方便和服务的，大家有什么问题和困惑，可以及时和相关版主联系；或者将帖子发到“建议意见和客服区”，会及时关注。 4.论坛鼓励发好贴，不论是主题帖还是回复贴，热心的去参与了，说出自己的看法、经历和感受，积极认真对待，希望各位家人能积极参与，都会有参与奖励的。 此次调查活动，参与者甚多。作为回馈，以发此贴！！！发现问题，能及时的予以回答，您们发现的问题，为更多新人指明道路，也为版主们的工作指明方向。谢谢！！！ 阿杰，介个好强大呀{:4_110:} 看到我的名字上榜，真开心。
作为一个新人，真是一盏明灯啊 坐到慢慢看{:5_205:} 很给力，不说什么了，直接上分！ 解答了很多人心中的疑问，第一次见到这么给力的调查反馈。了不起！ 占地，慢慢看 太给力了。 阿杰辛苦了··· 很用心的整理，我也用心的收藏了，用来给助理学习！谢谢！