最新ASS HR考试模拟题
二、 多项选择(每题1分，共30分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）：A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、 劳动法D、 职业守则以上1-4位职业道德题目5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）：A、 工资项目B、 培训开发费用项目C、 社会保险和其他资金项目D、 其他项目E、 人事管理费用项目6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：A、 分析检查和对照国家有关的规定B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、 同行业的相关数据D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、 企业下一年度相关费用项目的预算7、 人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。A、 人力资源原始成本B、 人力资源重置成本C、 人力资源计划成本D、 人力资源预算成本E、 人力资源结算成本8、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：A、 建立成本核算帐目B、 确定具体项目的核算办法C、 制定本企业人力资源管理标准成本D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出9、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：A、 外部环境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、 人力资源管理成本标准以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、 心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：A、 普通能力倾向测试B、 心理运动机能测试C、 特殊职业能力测试D、 行为能力倾向测试E、 思维能力倾向测试11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：A、 心理测试人员必须经过专业培训B、 测力测试方法要科学C、 对应聘者的隐私加以保护D、 要有严格的程序E、 心理测试结果不是唯一的评定依据12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：A、 使用全面衡量的方法B、 尽量减少做出录用决策的人员C、 不能求全责备D、 依据既定要求进行录用E、 以企业需求为第一进行录用13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。A、 效度系数B、 稳定系数C、 评分者信度D、 等值系数E、 内在一致性系数14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：A、 国家法律法规B、 外事纪律C、 涉外礼仪D、 国别概况E、 职业道德15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）：A、 适应性技能培训B、 专项技术培训C、 基本外语培训D、 体能训练E、 公共课程培训re
题目好难啊 ass是什么意思 助理人力資源管理師？
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