弋辉 发表于 2011-10-9 17:42:36

2012年绩效体系设计

同志们：
       各公司的绩效体系运行接近年终了，大家讨论一下2012年体系规划的思路吧。
       相互取长补短，共同进步。

弋辉 发表于 2011-10-9 17:43:39

自己先来吧。2012年实现绩效管理线上操作，集成到OA中，与薪酬模块无缝链接。

wh343766761 发表于 2011-10-12 16:00:53

高深了
不会绩效的飘过

vicky808080 发表于 2011-10-13 11:49:03

慢慢学习

xianyafeng 发表于 2011-10-31 17:52:11

话题很丰富，但内容很骨感

夏 日 发表于 2011-10-31 20:58:10

楼主，你们绩效管理线上操作，集成到OA中，与薪酬模块无缝链接，具体中咋操作的，绩效管理系统是自行研发还是其他什么系统，我们也有这样的打算,但我们绩效体系太复杂了，我还在考虑中。有机会可以多交流喔，我QQ48620041

乐桃儿 发表于 2011-10-31 21:59:29

偶们一般体系不会变，每年根据团队成长状况，完善或增加部分人员考核指标，当然改革的这部分人都是公司重点栽培滴。

xcp123 发表于 2011-12-8 16:12:36

{:5_142:}{:5_142:}

少寒 发表于 2011-12-9 15:54:06

楼上的能不说的详细一些，即使要抛砖引玉，也得需要点砖头哈，楼上的这此讨论细化你仍个砖头出来，我就该发米了哈，先精神鼓励一下{:4_101:}{:4_78:}

炎德熙人 发表于 2012-1-16 15:28:00

我是个新手，我没有什么发言的权力的
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