论坛 › 员工关系与劳动法 › 如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？

怒吼反抗 发表于 2011-10-11 10:07:42

Daisy fu 发表于 2011-10-10 14:53 static/image/common/back.gif
不算违法解除，一年后还不签订，那就是无固定期限合同，如果这人没有“犯事”，除非公司倒闭，这人就是你 ...

哦，呵呵，谢谢

jiajialili 发表于 2011-10-12 16:23:02

四眼仔David 发表于 2011-10-10 16:21 static/image/common/back.gif
整理一下：
LZ说得应当签订无固定而没有签，和几位家人说的没有签劳动合同是两回事。前者不等于没有签合同 ...

如果劳动者没有签无固定劳动合同的意识，是不是给单位一个一直签固定期限的机会了，如果出现这种纠纷，法会站到劳动者一边还是用人单位一边呢？

四眼仔David 发表于 2011-10-12 16:44:07

jiajialili 发表于 2011-10-12 16:23 static/image/common/back.gif
如果劳动者没有签无固定劳动合同的意识，是不是给单位一个一直签固定期限的机会了，如果出现这种纠纷，法 ...

肯定站劳动者一边。仲裁会认定企业有一个告知的义务。

ycdbkun 发表于 2011-10-12 16:56:15

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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