HR工具书——小坤的分享
人力资源总监 HR工具书 核心能力模型(胜任力模型) 本书工具说明 核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是 competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如：我们说这个岗位要求比较高的 “领导能力 ”，这话等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。 我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。 本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策、技术评级办法。目录核心能力模型库之一（ 20个 competency）核心能力模型库之二（ 19个 competency）核心能力模型库之三（ 52个 competency）……共57页 资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。特别鸣谢中人网工具频道，让我们一起“共建 分享”。http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=475517关于如何上传与下载的问题汇总解答
{:5_239:}下载了 。支持你！ 谢谢版主一如既往的分享！！！
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-10-10 14:18 编辑
{:4_101:},感谢坤哥 下载了，谢谢小坤分享 介个偶已有资料了{:5_208:} 偶也有纸质资料：）不过还是要下载：）{:5_228:}备份也是好的嘛 资料多多啊！下载有益！ 非常好，谢谢了~ 支持