lantian08
发表于 2011-10-10 14:45:29
公司与附近的体检机构签订体检协议，规定好需体检的项目，发录用通知书时，预留一天的体检时间，费用新员工先支付（以前是公司月结，但有体检后不来公司报到的现象），入职后到公司报销。
小小香儿
发表于 2011-10-10 17:35:07
员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规有没有对此做出明确的规定。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，要看各个公司的不同情况，有些公司是由自己垫支，试用期结束后报销费用，有些公司，多见外企，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。
盗梦
发表于 2011-10-10 18:35:19
非常谢谢大家！
xuening1216
发表于 2011-10-10 20:23:10
指定医院 先垫付 转正后报销
虾小庆
发表于 2011-10-11 19:14:57
无硬性规定，看企业规定
jacely2005
发表于 2011-12-1 21:14:09
我们是做满一年公司支付，未做满一年从工资中扣除。
beeyao
发表于 2011-12-1 23:16:42
好像无硬性规定的吧，我上一家公司是自己去体检自己付钱。目前这家是公司指定医院，直接去体检，不用自己掏钱，公司月结。
wge602
发表于 2012-3-3 14:28:41
一般的私企好少会全额报销的，一般都是个人与企业各支付50%
xigualucky
发表于 2012-3-4 18:05:14
我们的都是公司给付的，一种是有外包的公司安排和我们月结，一种是新员工体检后来报销的，费用上限200