未未来的未来
发表于 2011-10-11 08:19:16
我们公司现在人事行政是一起的。没有专门的。公司说的是人事行政就是一起的
lanfine2005
发表于 2011-10-11 08:59:25
公司规模小 一般是不分开 重合部分很多 发展到一定规模 觉得分开是趋势
chenyouzhi
发表于 2011-10-11 10:58:34
公司小在一起好，大的分开专业一引起，但成本会很高。
常理
发表于 2011-10-13 09:42:43
中小企业基本都是和在一起的吧
xiaoqi0424
发表于 2011-10-20 09:10:58
我赞成分开。这样才能把工作做得更加细致，职责划分也更加明确。
yaoming3
发表于 2011-10-24 20:53:20
挺好的，只要“别一山还望一山高”，就可以了。
耿墉5656
发表于 2011-10-25 11:40:29
这要看企业规模吧！
lihukun
发表于 2011-11-17 21:52:15
从老板的角度来看：在公司还没有上到一定的规模，分家会感觉资源浪费，并且如果一吓子改革架构，可能有风险存在，所以就算老板想分，也会一步步来的，不过老板想到分开已经是一种进步了（特指中小企、或家族企业）
乐在途中
发表于 2011-11-18 09:02:41
根据公司实际情况及业务开展需要来定的，企业规模较小，行政、人资事务工作量都不大，两个部门在一起有利于效率的提高，但随着公司规模的不断扩大，人力资源在企业发展过程中发挥的作用也越来越大时，就需要分开了。
Damon109
发表于 2012-7-24 07:41:50
可以分也可以不分，跟规模挂钩！