怎样才能建立好人才库？
公司领导希望人力资源部能做好人才的资源库，将所有到公司来应聘过的人员资料都进行入库整理，到需要的时候直接调出来，这样做有用吗？如果有用，怎样才能有效建立起这个系统呢？希望各位大侠赐教！
希望各位大侠赐教！re
想法是好的，未必有用。有用，但要有时间概念
我曾完成过类似的任务，公司建立的人才库我认为是有用的，关键在于怎么管理。首先将曾参加过公司面试或在本行业有一定实力的人员出众根据一定的标准等级进行分类，条件太差的予以删除，优秀的人才最好能关注其职业动态，并通过不令对方反感的方式保持接触（根据公司人力资源需求计划决定）；所有入库人员分别有时间限制，超出时间的予以更新并不断补充新的人员，这样你的人力资源库就是活的，随时可以应付公司的人员增补需要。谢谢任意球
你的说法让我思路清晰了一些，多谢了日积月累
坚持和分类。今年七月我们将开始行动
到时有困难再请教大家有道理
以下是引用任意球在2004-6-12 12:24:06的发言我曾完成过类似的任务，公司建立的人才库我认为是有用的，关键在于怎么管理。首先将曾参加过公司面试或在本行业有一定实力的人员出众根据一定的标准等级进行分类，条件太差的予以删除，优秀的人才最好能关注其职业动态，并通过不令对方反感的方式保持接触（根据公司人力资源需求计划决定）；所有入库人员分别有时间限制，超出时间的予以更新并不断补充新的人员，这样你的人力资源库就是活的，随时可以应付公司的人员增补需要。
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但是，需要一个很好的数据库软件来支持！
注意收集简历
公司招聘时多收集些简历，千万别因为不符合当期招聘要求就处理掉了，这些都有可能是未来的合格者。塌实做
1、用电子表格录入应聘者的基本资料，当然要有一定标准，不然毫无用处2、找专门的机构看也许简历更好
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