他当然可以继续工作！我觉得此没有法律依据！ 谢谢楼主的话题，按条例应该不用支付补偿金，这个责任不在公司。求高手指教~ 公司在员工在职期间已经履行了其法定责任，楼主所说的“经济补偿金”是针对何补偿呢。 目前我们公司就遇到这样的情况，也到社保部门进行了咨询，是这样的：
如问题中所说，员工52岁，以前未入社保，但按法律规定，公司录用了这样的员工，就需要为其入社保，到退休时，分三种情况：一种是他不再缴纳社会保险，个人部分可提取；一种是继续缴纳，满15年后，享受社保相关待遇。最后一种是：一次性补齐足15年。但原单位缴纳部分，可由单位和个人协商，由谁负责。
目前我们公司的做法（分两种情况）：
第一：在公司工作期间，该由公司缴纳的，公司负责。但签定一份协议，即在退休后，原由公司缴纳部分公司不 再负责，因为他不再为公司提供劳动了。
第二：退休后，双方协商，如员工继续在公司工作，公司继续为其缴纳社会保险。 本帖最后由 海之波涛 于 2011-10-12 10:21 编辑
“员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。”
这句话本身就是矛盾的，更别说找法律依据了。
1. 员工已经到退休年龄，达到及符合<劳动合同法>规定的终止合同的条件，这种情况下，企业终止合同是无须支付经济补偿金的。
2. 有没有依法享受基本养老保险，和支付经济补偿金没有直接关系，经济补偿金应该是针对违法解除或终止劳动合同的，既然终止合同不违法，也就谈不上支付经济补偿金。
再来看案例：A员工（男），52岁进入公司，以前未交养老保险，（1、进公司开始交保险；2、进公司后未交保险)，那60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？
1. A员工进入公司前未交养老保险，那他进入公司前干什么工作？在哪干的？为什么不交保险？应该由其本人负责将养老保险补交齐全后，把相关手续转入公司。
2. 进公司开始交保险，一点没错。
3. 进公司后未交保险，你必须为其补交，这个跑不了的！
4. 60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？上面说了，与经济补偿金没有关系，当然不用支付。一种办法是未交满15年的，社保一次性结算，将个人账户存储额支付其本人，社保关系终止，不会再按月计发养老金；另一种办法是A员工与你公司终止劳动合同后离开公司，将关系转入社区，以灵活就业人员的身份继续缴费直至满15年再办理正式退休手续。 {:5_252:}专业法律法规应该去社保部门查下。
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