医疗期相关规定的几个疑问
本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。
劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。
但，到底医疗期这个，如何界定？
假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。
又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？
第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？
第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？
第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？
第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?
另。第六个问题。如果第一份合同结束前，又续约五年。结果，在第二份合同期间，又病了。医疗期如何计算？可否解除合同？ 同问,期待专家的解答 1.肺炎好了，可以解除劳动合同。
第四个问题，假如医疗期3个月，6个月内修完三个月之后，算医疗期结束，但是下一个医疗期又开始了。
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