Cecilia_hh 发表于 2011-10-12 12:33:15

据我所知，如果交了生育保险的话，工资应该由社保支付，实际工资超过缴金基数封顶数的，差额由公司支付
当然如果没交保，那就得公司付啦

huangxu010320 发表于 2011-10-12 13:30:48

工资社保应该不会支付吧！社保提供的生育保险补贴。

mchemyaoye 发表于 2011-10-12 13:44:06

社保补贴的部分一定要给。如果是公司，也应酌情给。
公司也不要这么残忍，产后休息事关其后大半辈子的健康。

Desert369 发表于 2011-10-12 15:22:50

       首先，单位 应支付员工正常上班的工资，同时对于参加生育保险的，生育津贴可照常领取，对于未参险的，由单位支付。  
       北京地区规定，女职工不休产假而上班的，按女方1个月基本工资的标准给以奖励。

了度 发表于 2011-10-12 15:37:11

应该说此员工可以拿双倍工资，社保会按其缴费基数支付三个月或三个半月的的产假工资，员工提前上班那么企业应该按其出勤支付工资。

蓝紫色 发表于 2011-10-13 09:06:25

产假期间工资（根据员工生产情况，如剖腹产为3.5个月，顺产3个月）这个津贴是由社险办核发的，（原则上月度核发标准需与员工实际工资相符.
同时如果员工在此期间来上班了,企业同时应该支付员工该期间的正常出勤工资.

不管那种情况,1个多点月来上班是不太合理的.

huangxu010320 发表于 2011-10-15 09:28:11

谢谢各位的意见

yazhi999 发表于 2013-3-2 09:04:54

huangxu010320 发表于 2011-10-12 10:27 static/image/common/back.gif
不好意思，可能表达错误，我说的是产假期间的工资，是休几天就支付几天，还是必须支付三个月。 ...

我们公司是这样规定的：女员工休产假期间，支付其基本工资；如提前结束产假来上班，就按照正常出勤支付全额工资。期间除了生育报销之外，没有其他补贴之类的福利。

13718470690 发表于 2016-10-8 14:57:08

谢谢分享

snalan 发表于 2019-7-4 10:20:30

应该还是不能全职上班吧
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