工作地点发生变更，员工怎么维护自己利益？
说说我我的一位质检员朋友的事情。因他们公司工作流程变化，他被安排前去供应XX设备的厂家直接检验该设备，公司这样安排的目的是为了节约场地，同时又能省去不合格品退回去时往返时间，提高效率。该质检员以前在他本公司进行检验，现在要去离公司车程约30分钟的供应厂家直接检验。同时，公司要求他自行坐公交车前去供应厂家，报销来回路费，并提供10元午餐补助。
特别说明的是：1、供应厂家条件十分简陋，来回车程较长；2、质检员朋友在公司工作时能享受到四菜一汤的免费午餐，午餐加休息时间合计一小时，如果他去供应厂家的话就要自己找地方吃饭，10元的补助在当地只能吃碗面条，而且休息是个问题；3、他与公司签订的劳动合同约定的工作地点是在本公司，对于工作地点的变更公司没有特别说明，就是上级领导口头传达，马上就要让他执行。
我这位朋友因为个人经济原因，离职再找工作不太现实，但是他工作情绪很受影响，现在进退两难，请问朋友们有什么办法可以提供吗？如果不离职的话有什么办法保障自己的利益。万分感谢各位同仁。
我的看法是：
1、先与领导谈谈，个人面对的困难，看领导是否能够提供更高点的补贴。
2、劳动合同的签订时，应该是约定可以根据公司工作需要，调整工作地点和内容等。对就餐的约定一般没有，看上班时间是否有约定。根据签订的劳动合同，找人事行政部再次核实一下。 1.合同中对于劳动时间、地点的约定应该协商一致，尤其是劳动地点变更，更应该协商一致。
应该与上级沟通，争取将工作紧张程度等与调整与原来的一致，要不给予适当的补偿抵消产生的不便；
2.司法实践中，对合同地点的约定是某一约定俗成的地方，如果做出大幅度的调整，是得不到支持的。比如A公司地点为上海XX路多少号，如果调整到十分偏远的地方，企业应该和员工协商一致，否则得不到支持；而这个地点更不能写成“上海”，直接就是坑人的。
3.建议协商，像你说的情况，如果直接搞公司一把，会导致你朋友在公司的处境被动。
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