诗梦人生 发表于 2011-10-13 14:45:57

了度 发表于 2011-10-13 14:22 static/image/common/back.gif
如果员工提出不用补偿

有员工这么提的吗？只有员工不懂，直接走的吧！

国源 发表于 2011-10-13 15:19:45

看企业是否依照下列符合下列条件：
1.原企业是否依照企业破产法规定进行重整
2.原企业生产经营发生严重困难
3.原企业存在转产、重大技术革新或经营方式调整情形，已经与员工依法变更劳动合同，但仍需要裁员的
4.原企业与员工签订的劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的
如你自己无法判断，可向劳动部门沟通，得到劳动部门确认后启动裁员程序
正式实施裁员方案=出具解除或终止证明+结清劳动报酬+支付经济补偿金等法定费用+办理档案、社保转移手续+整理保管用工材料
裁员注意一下事项1.不得裁员的对象（职业病+疑似职业病+工伤鉴定不能解除劳动合同的员工+处在孕期、产期、哺乳期的员工+在本企业连续工作满十五年且具法定退休年龄不足5年得员工）

国源 发表于 2011-10-13 15:21:05

无论何种情况的经济补偿都要依法支付

苏HR 发表于 2011-10-13 16:02:29

{:5_204:}   这个以前倒是没有注意到啊

cowboykiki 发表于 2011-10-13 16:40:24

按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。
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