未休年假追溯期限
员工有应休未休的年假，可以追溯到几年？现是否可以补休5年前的年假，而不用按3倍支付年休工资？ 年假应该是当年休完的，如果没有享受年假，可以要求单位按双倍加班来补偿。{:5_239:} 理应上年休假是当年要用完的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我想知道能追溯到几年前？有谁能回答我，谢谢 guru124 发表于 2011-10-14 11:03 static/image/common/back.gif
你的问题问的很好，要区分不同情况来处理。
1、如果依旧在此公司就职，只能向前追溯2年。
2、如果离职了 ...
谢谢，再咨询下，离职前公司是否可安排员工将当年应休未休的年假休完再离职？ 1、你看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种情况算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，处于仲裁时效内。劳动者可以追溯到签订劳动合同之日；
2、《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日公布施行，之前对带薪年休假没有硬性规定，发不追过往，员工无权追溯这个日期之前的带薪年休假；
3、单位保留各类凭证的时限是2年，发生纠纷的话，2年内的由单位负责举证，2年以前的由员工举证；
4、只有因单位无法安排职工休完当年带薪年休假的，才可支付三倍工资作为年休假工资。在员工辞职到离职单位期间单位可以安排员工休带薪年休假。 学习了{:5_259:}
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