stephenzhou 发表于 2011-10-14 12:21:00

学习了。

kuai乐 发表于 2011-10-14 13:12:24

本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-14 13:13 编辑

自己总结一下第二个问题：
在立法者那里带薪年休假和法定节假日和周六日的地位是一样的。

kuai乐 发表于 2011-10-14 13:16:19

锡城风 发表于 2011-10-14 11:49 static/image/common/back.gif
第一个问题，查了相关资料和案例，对于连续工作12个月的界定，没有定论。实践中普遍认为间断期不得超过1个 ...

第一个的依据查到否？

锡城风 发表于 2011-10-14 13:25:12

kuai乐 发表于 2011-10-14 13:16 static/image/common/back.gif
第一个的依据查到否？

第一个问题，没有定论。。各地执行标准不一。其实间断期不超过一个月，是重庆的一个细则规定，在“重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知”中有相关规定。。。在其他城市没有其他相关法律规定的情况下，很多地方在处理类似案件时，会参照重庆的这个规定。。当然，既然是参照，有时候也不一定会依照这个规定处理。

belle_tff 发表于 2011-10-14 14:48:21

说法好多

chen405486 发表于 2011-10-15 00:45:59

guru124 发表于 2011-10-14 11:26 static/image/common/back.gif
1、不能。你可以这么来理解，年休假，是针对员工工作满12个月的一个福利，也就是说你工作了这么久了，休息 ...

不错，对于几倍的问题，解答得很到位。如果把“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”加进去就更好了，也更好理解。
谢谢解答。
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