yufish 发表于 2011-10-20 14:25:00

1、如果员工要求不过分的话，最好跟她协商解除吧；
2、根据上述表述劳动合同到期后已超过一个月未签，按法律规定已默认同意续签，如果员工提出补签合同肯定得签，同事员工提出支付双倍工资肯定要给，然后再借助劳动法允许的方法逼他走；
3、她分管劳动合同续签，本人提出续签是否有证据留存，如果没有可以说她本人故意没有给自己办而造成现在的局面，可以直接干掉。这样做之前一定要让她与现有工作脱离，不要毁灭公司材料。
注意：没有证据不要直接辞退，不然既要双倍工资，仲裁还要求补签合同并履行。

国源 发表于 2011-10-20 14:48:43

辞退HR人士讲究方法   1.按照法律法规执行是必须
                      2.直接领导谈话讲技巧
               
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