流动性高的企业，可以设置工龄工资，否则，工龄工资将会增加人工成本
不知道你们是什么行业的，如果是一般制造业，感觉这样的工龄工资偏高了。我们公司倒并不是每个岗位都有工龄工资的。象仪电、保全这些技术类岗位，技能水平一般来说随着工龄的增长也会提高，所以是每满一年加80元/月，其他可替代性比较强、技术含量比较低的岗位，是50元/月；还有特别简单的工作岗位，不设工龄工资。因为，工资制度的设计也应该体现效益最大化的原则，把钱用在刀刃上。
咱公司10块一年，300封顶的工龄工资体系{:5_252:}。。。。。
我们是制造业公司，公司所有的人员工龄工资是半年30元，一年就60元，累加的，暂不封顶。个人觉得工龄工资对人员的流动不是很大，随着工龄越长，工资相对就高，对员工只是一个激励。
学习的{:5_205:}
我们企业是制造业，工龄每年是50元，到300元为止，是有一定的激励与稳定作用的
为降低人力成本和防止员工老化，可将10年以内的员工工龄工资设置较高，然后10年以上工龄的工龄工资调下一点，例如：10年以内的按100元/年，大于10年的按50元/年
还是根据各公司的企业文化和情况确定比较好。如果工作难度相对较低、只是因为年龄的增加熟练程度就增加的类型的企业，不妨设定工龄工资。如果企业工作难度较大、特别需要创新能力，且工作的业绩与年龄无明显联系的类型的企业，还是不要设定工龄工资的好。
呵呵~~~这叫宽带薪酬。
axinHR 发表于 2011-10-14 23:07 static/image/common/back.gif
工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企 ...
赞同斑竹的看法！可以对稳定员工提高竞争力提供支持！但是会增加企业的成本；
如果低的话，对员工吸引不是很足甚至没有吸引力，如果过高，企业的支出将对应的增加！