yintianxue 发表于 2011-10-17 09:45:50

不过像保险住房公积金因为缴纳基数低，感觉很没有吸引力。
基本工资也定的太低，虽然有奖金补足。
薪酬是求职者很重要的一个因素，但对于年轻的求职者来说，他们更看重发展空间及未来薪水的上涨水平，至少对我来说是这样。

ldc20081987 发表于 2011-10-17 09:51:19

公司福利少啊，除了法定节假日加班之外、、、、、差距

双人“鱼” 发表于 2011-10-20 15:05:02

投了，但是也有很福利没有。。。

思念是海 发表于 2011-10-20 15:24:01

你说的无弹性上班时间
休闲茶点（每日定时不定时的水果和威化，咖啡和茶叶N种）
自有车补贴（按级别600-2000，但有此部分就不给交通补贴）
子女幼儿教育（学杂、课本，只要是学校收的全包，不过成本大，后来自建幼儿园，并发展为第三方市场）
优惠购房
员工福利房（司龄满7年有居住权，15年后过户产权）
员工购车补贴

yuyoyao 发表于 2011-10-20 16:05:17

基本上楼主提到的都还是涉及到的；只是程度深浅不一样~

五月微凉 发表于 2011-10-28 13:40:16

对啊  主要看弹性空间啦

beeyao 发表于 2011-11-29 11:08:54

选项中的很多福利都有，就是金额不多，呵呵。还有过年过节费、入职满2年有子女教育费（限第一个子女，每月200元，直至16周岁）

欧阳倩 发表于 2011-11-29 20:48:23

汗，看到上面的选项，竟然没有一项是可以选择的，我们提供给员工只有免费住所。

人鬼情未了 发表于 2011-11-29 20:54:47

民营企业福利方面少些
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