lovecoco 发表于 2011-10-16 07:33:25

对于集团公司，子公司，部门，科室的年终奖绩效计算

      各位好，前些日子，接{:5_250:}到学妹的一个论文题目，旨在探讨集团公司内部年终奖系数的确定。
      例如A集团下设4家子公司，其中B为其中一家子公司，而子公司又设6个部门，C部门下又有4个科室，按照以往的计算方式，年终奖的系数，是逐步相乘得到，即子公司系数*部门系数*科室系数。但是该项造成的结果对于个别业绩突出的人来讲，不太服从。
      方式二：采取部门系数与科室系数各占据一定比例的方式，例如最终的系数由部门的40%加上科室系数的60%。这样也是一种计算方式。

请教各位两种方式的优劣。

一叶碧云 发表于 2011-10-16 12:24:52

优劣比较是根据评估，哪个更接近客观真实，哪个就优一点！
第二种方法，最后的结果是100%！
第一种方法，好象很难得到100%！
没有具体数据，无法给予科学判定，感觉第二种稍好点……

wawa1025 发表于 2011-12-15 11:53:57

{:5_146:}第二种方案合理些

少寒 发表于 2011-12-15 13:48:17

我个人觉得考核设置最好简单直接，太复杂了，既费力有看不出明显的效果

ningbin007 发表于 2011-12-15 15:06:58

赞成楼上的观点，简单易行，符合企业实际即可{:5_252:}

乖宝妈妈 发表于 2011-12-19 09:37:55

赞成楼上的观点，简单易行，符合企业实际即可
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