多年行政想转入HR，应该做哪些方面准备？
我做了多年的行政工作，随着年龄慢慢增长，想转入做HR行业，但是由于之前做过的公司规模都不大，所以对HR的工作的认识也不够全面，2010年自己参加培训机构学习HR二级内容，并通过考试顺利拿到证书！
今年也面试过几家公司，但是由于实操经验不足，所以都被拒之门外，想在这里请教一下，我能从哪些方面入手，作准备工作呢？感谢大家！
论坛里应该有很多相关的帖子，你可以搜索一下。
没有经验只能从低做起，如果薪水期望不高，那还是有人愿意雇佣没有相关的经验的，只要你的可塑性强。 建议先从助理开始做起
规模小的单位 HR和行政不分家的
祝你好运 有行政经验，很多事情处理起来会容易些
但是你缺乏的是人事的实操技巧，不介意的话，花上半年到一年的时间去了解这一点。 有一段时间的实践，另外多总结，多反思，多学习，应该很快 先可以在现在的公司着手，既然公司规模不大，那如果行政和HR不分家，那你可以善意的帮忙
如果分家的，那你可以情景模拟，你目前公司的HR是什么现状，你该比较清楚，就你学到的知识，该怎么分析和解决，时效和能效如何，然后找些专业性的书籍慢慢由浅入深。
不建议你现在去跳槽找HR工作，说实话考证的和实操的还是有差别的，就像做咨询的未必做的好HR，弄不好会损伤你的自信心，不过可以边用我说的方法，边找行政人事不分家的公司，进去主做行政，同时名正言顺的负责或协助1-2个HR的模块。
建议先从进和出的口子出发，再去弄清楚员工在职寿命期间HR其他问题，有计划和顺序的来，会事倍功半
所谓员工的在职寿命，是我自己定义的或许有专业解释。一个员工从简历接触、面试、上岗、轮调等等到离职，是在某企业的一个周期或寿命，期间HR工作贯穿每个节点。我自己把它分为三大段----出始（进的）环节、期终（出的）环节、存活（中间）环节。而招聘、入职引导之类的为进的环节，离职手续办法，离职调查之类属于出的环节，期间需要的薪酬福利、职业规划、培训学习、绩效、HR规划等等你能所想到的，都是属于中间环节，是为保证优先，优越存活的工作，建议你先把握比较容易着手的进和出的环节，但容易着手不等于是没门槛，没技术含量，只是切入点比较快而已。
以上理论仅供参考，是我的培训课件之一，现在还是雏形，未验证
另外常来论坛和别人交流学习也是充实自己的不错选择。 HR有几大支柱。估计你的管理能力应该不错，与人沟通也很好的。建议你先了解劳法，然后再按照HR的几大模块逐一了解，可以从专员做起。 先从助理性的职位做起吧。 我之前也是从行政转人力资源的，同前面几位朋友说的：
1、先在目前的公司做，机会更多，
2、在行政与人力资源在一个部门的单位做，易于介入
3、从人事或员工关系这些比较简单的工作入手，同时又与招聘、培训、绩效等各模块都有衔接
4、考人力资源师的证明，虽然与实际操作有差异，但是对于非人力资源专业人员一可以借此机会学习专业知识，二对以后跳槽有帮助。 qangel 发表于 2011-10-17 10:26 static/image/common/back.gif
有行政经验，很多事情处理起来会容易些
但是你缺乏的是人事的实操技巧，不介意的话，花上半年到一年的时间 ...
谢谢建议！
页:
[1]
2