小样在中人 发表于 2011-10-17 12:30:00

成熟的招聘应该是怎样的

最近在思考一个问题 一个成熟的人力资源部门 招聘模块倒是应该具备哪些 或者说成熟的招聘部应该是怎样的呢？

芋儿 发表于 2011-10-17 13:00:27

楼主这个问题有点意思，什么是“成熟”？是指完善吗？还是平稳？或是全面？或是专业？

小样在中人 发表于 2011-10-17 13:19:34

我用词不当 应该是专业+完善

markkk2010 发表于 2011-10-17 13:52:35

我个人认为成熟的招聘应该适合企业的现状与发展。也不是说大而全一定好。最起码要有成熟的招聘体系，包括招聘规划，需求分析，实施，途经准备，广告投放，初试，面试，offer，体检，跟踪，招聘效果评估等等。同时，招聘是需要与其他体系相匹配的，如工资薪酬体系，绩效考核体系等。

国源 发表于 2011-10-17 15:18:09

专业+完善的招聘应该适合企业的现状与发展。包括公司的定岗定编及定岗定编发展计划，实施，途经选择，初试，面试，笔试，复试。体检，上岗报道。岗前培训，招聘效果评估及培训效果评估、上岗前面谈等等。同时，招聘是需要与其他体系相匹配的，如工资薪酬体系，绩效考核体系等,当然如果能给应聘者报销单程车费择更能显得公司的大气。

威哥1号 发表于 2011-10-17 15:45:26

个人觉着一个成熟的招聘模块应该具备以下几点
第一，完善的招聘体系以及相关体系。招聘不是孤立的，与培训、绩效、工资等等都是挂钩的，所以，各个体系都需要很完善，牵一发而动全身
第二，专业的招聘HR，好的体系再完美也还是由人去实施的，不同的人去实施会得到不同的结果，所以专业很重要，这个专业不是指所学的专业，而是在招聘模块的专业度
第三，招聘风险的预估管理。招聘会遇到很多突发情况，比如应聘者中途没到，或者面试官临时有事，还有在面试的过程中也会有很多意外发生，所以控场能力也是很重要的
第四，人性化的处理方案。整个招聘过程中，包括对应聘者的接待到面试到后续的一个报到过程中，一个人性化的公司在各个步骤里头都会安排的很到位，给应聘者一个很舒适的感觉，所以，这也是一个成熟的招聘模块的标志之一
以上，就我自己所碰到的简单说了一下，希望可以帮到你！

芋儿 发表于 2011-10-17 20:50:47

供楼主参考：
【已总结】如何在招聘人员的时候体现专业性？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=354258&extra=page%3D1

至于完善，招聘工作主要就是招聘预测、审核、计划、渠道、甄选、录用、评估、储备等各个环节，对于各个环节不仅是从流程管理上，也要从细节操作上一一注意并形成标准化。永远都不会有最完善的，重要的是能适应企业的需求和配合其它工作环节的顺利开展。

xuening1216 发表于 2011-10-17 22:38:28

年度招聘计划   日常招聘活动流程  入职引导和试用期考核  招聘效果评估   招聘途径选择  人才储备

Audy.zhang 发表于 2011-10-18 08:01:50

应该是专业+完善

小样在中人 发表于 2011-10-18 09:41:52

我不是科班出身，我们公司正处在发展之中，现在的招聘就是 招聘计划 需求分析 广告投放 招聘宣传（招聘网站 中国人才和智联招聘） 招聘流程是筛选简历 邮件给领导确认是否可以面试 预约面试 复试 后期跟进  当然是和薪酬挂钩的，就是觉得不太完善
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