yufeng3575 发表于 2011-10-17 19:59:54

sweetwendy 发表于 2011-10-17 19:56 static/image/common/back.gif
有的 有些连人事部这个部门也都没有

{:5_250:}不是“有的”，见过好多没有人事部的公司，尤以贸易型（民营）公司居多！

sweetwendy 发表于 2011-10-17 20:06:04

yufeng3575 发表于 2011-10-17 19:59 static/image/common/back.gif
不是“有的”，见过好多没有人事部的公司，尤以贸易型（民营）公司居多！ ...

恩 似的 你在的公司是什么性质的 是在哪里哦

一个像夏天 发表于 2011-10-17 20:26:44

劳动合同至少一式两份

山村牧童 发表于 2011-10-17 22:15:20

鄙人拙见：贵公司的方式不可取！至于签多长时间，可结合公司行业的特征与企业所在地的一些法规，以及参照本行业其他区企业。没有固定模式套取哦！

tina1981 发表于 2011-10-17 22:25:37

前辈们， 我司一直是入职第一天就签定试用期合同，然后试用一个月内再同时签定期限为一年的正式劳动合同，请问一份试用期合同，一份正式的劳动合同，这样做法有没有错，楼上的各位，有些看不太明白，可否详细解释一下呢，谢谢你们了。

思念是海 发表于 2011-10-17 22:34:58

楼上筒子们V5

yintianxue 发表于 2011-10-18 09:32:46

向大家学习了。

junren0618 发表于 2011-10-18 09:38:48

楼上的情况，基本上与楼主所讲的情况是一致的，答复如下，以供参考：
新公司的做法对你而言，是“有利无害”的：
第一，如果签订的临时合同短于三个月的，是没有试用期。也就是说，公司如果要解除劳动关系的话，不得以“在试用期间被证明不符合录用条件的”进行解除；
第二，转正后再签的正式合同，如果期满时，员工可以提出要求签订无固定期限的劳动合同。

moxiao625 发表于 2011-10-18 10:27:44

前面的解释就是，入职即签订正式合同，但正式合同里面约定相应试用期了。不存在单独的试用期合同。

tina1981 发表于 2011-10-18 11:09:34

tina1981 发表于 2011-10-17 22:25 static/image/common/back.gif
前辈们， 我司一直是入职第一天就签定试用期合同，然后试用一个月内再同时签定期限为一年的正式劳动合同， ...

不明白，请说详细一点。{:5_279:}
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