我觉得面试官是在有意挽留这个孩子。当问到“渴望工作”时，就应该接下来继续引导：“你渴望什么样的工作（ ...
谢谢你的建议。这确实是面试官自身要提高的地方。在该确认和延伸的地方，面试官没有去继续。 看了大家的回复，非常感谢大家。面试官在针对这类的面试者，更看重的不是经验，不是学历，而是她“真想”做某事的程度，如果口头表达想要这份工作，面试官要看他接下来的行动，自己对岗位和自身差距的理解，所以要求写总结，如果对方的总结能表现出来是真的认识到了岗位差距，并自己有了一定的规划和学习的计划，面试官会给予机会的。
但现实情况是，很多的候选人对于面试官让写总结，看做是刁难，看作是压力，而不愿意去写，更甚者，当时表示要去写，但回去之后却没有履行承诺，面试官希望候选人都有积极地心态对待工作，真正认识到自身的不足，哪怕这次面试不成功，但对于以后的面试，工作，都会有一定的帮助的。 这人是员工推荐过来的吗？为什么还会安排面试这一环节？
估计面试官工作量不饱和，时间太多了没事做。
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