顺予 发表于 2003-2-17 14:18:00

谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？

在一个营销企业里，用什么样的岗位描述最合理？
查找了许多关于岗位描述的资料及书，有许多岗位描述的模板都很好，但不知道哪一个最合理。
如果有人知道，请告知。
suntbao@163.com

weihuawei 发表于 2003-2-17 16:27:00

最重要的是写清楚工作内容

除了基本的任职资格外，比较重要的有：
1。职位目的
2。工作内容、衡量标准、负责程度

54321 发表于 2003-2-17 16:49:00

几个原则

1、不要通过试图解决一切问题；
2、要使用企业语言：老外的东西好也不一定适合我们；
3、不要追求一成不变，要做好不断修改的准备。

vchen 发表于 2003-2-20 17:07:00

根据各企业具体情况有关系

酷拉皮卡 发表于 2003-2-20 17:37:00

适用即合理

而且模板上的很不错了。
只要你觉得好，还有就是看看同行业的是什么情况，就可以了。

定恩 发表于 2003-2-20 19:19:00

合适才是最好

工作描述一定要全面
但也不可太细致。
那样才不会刻板。
但一定要让人明了，
不同水平的员工的描述应当不同吧。

雅琦 发表于 2003-2-21 13:32:00

我也在营销公司作，但是你指的岗位描述是哪一类的。

零点 发表于 2003-2-22 01:40:00

岗位描述永远没有合理的

小兔丁丁 发表于 2003-2-22 15:26:00

管理工作没有最好，只有更好

rufeng_166 发表于 2011-4-14 10:28:05

有好的模板给我也传份吧rufeng_166@126.com或1002907211@qq.com . 先谢了
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