如何改变企业不合法或打法律擦边球的状况
本帖最后由 zhenbo101 于 2011-10-19 18:03 编辑目前，各公司仍然存在一些打法律擦边球的情况，换句话说，有些操作还不规范。比如加班费的计算、支付，社保缴交基数，节假日的排休等等。一些HR，常常会郁闷，咋俺老板就这样呢？当然，也有HR是主动帮老板，并且是劝老板如何如何节约开支的。从公司的角度出发，节约开支无可厚非；但一味打擦边球甚至违法操作，利了谁呢？一旦出现劳资纠纷，员工要找法院，老板要赔款，公司声誉要受损……如果完全按法律的走，个别企业的成本将相当高，甚至会无法生财！个人认为：就应该按法律走，是对公司负责，也是对员工包括自己负责。其实很多HR都在默默地忍受着自己或前任或老板给订下不合理制度：劳动合同写的工资额不是实际工资额，值班不算加班，社保享受不到法律规定的额度……为什么无法按照法律的走呢？有政府监管的因素，有老板个人的因素，更有HR本身的因素。劳动法不是没规定员工要签劳动合同，为什么2008年还得出台劳动合同法才引起重视？？？跟监管有关，跟环境有关。很多HR对于老板不执行相关法律很无奈，有些老板不是不知法，而是存侥幸心理，并且平常交流中，其他老板的公司都如此执行，如果自己的公司都不会擦边球，会给其他人笑话太老实。而有些HR更是迎合老板的要求，甚至主动要求如何如何规避相关法律。其结果就是当前一些企业不按法律执行相关政策。所以，要推动法律在企业完整执行，提高员工和自身权益，减少劳资纠纷。作为HR，任重而道远：应该积极向老板灌输相关思想，让其逐步改变思路。当然，最主要的，不是一个或几个HR就可以解决的，需要广大HR制造这么一种氛围，让老板们改变观念才是关键，只有少数的改变，无法改变整个市场和格局。 政府不让利，老板也没办法。 想法不错！这更多需要政府来支持 说说也就罢了，任重而道远哪 说白了，都是为了节约用工成本。HR如果不站在公司和老板的立场上考虑，也很难生存下去。
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