员工非因公负伤医疗期满复工需要怎么操作才能防范风险？
事由： 公司有一名员工，在班前喝酒后来公司上班，刷卡后在公司门前摔倒，导致左肩胛骨骨折。公司给予其3个月的医疗期，现医疗期满，员工要回公司上班，因其之前的工作是体力劳动，故受伤后不能从事原岗位。问题：1、公司决定给他调整岗位，如在调整岗位后不能胜任准备开除，那公司在他回来复工的时候应采取什么呢措施才能防范法律风险？
2、如他复工后旧伤复发又做如何处理（入职不满1年，已享受3个月的医疗期）？
谢谢高手解答！
个人认为，虽然该员工违反劳动纪律，当班前饮酒，但从你描述的情况看，只要该员工主观上不存在故意，应该是属于工伤。 《社会保险法》第37条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
同时“喝酒”和“醉酒”不一个概念。只有喝酒到一定层度了才可能达到醉酒标准。因此如果该员工不是醉酒就可以认定为工伤。相反就不可以。
案例中该员工应该是醉酒吧。如果不是认定为工伤，他的医疗期满后旧病复发不能胜任工作，调岗后也不能胜任，是可以解除劳动关系的。
不胜任公司应该有不胜任的证明。同时还有给予相当于1个月工资标准的经济补偿金。 建议公司先去为该员工进行一次工伤鉴定。
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