培训管理制度建设
一个完善的培训体系，必不可缺的是培训管理制度建设。但是如果培训刚起步或者比较零散的时候，培训管理制度可能较少。归纳了一下培训管理制度，主要包括以下几个方面：（1） 员工培训管理办法通常情况下，此办法包括培训流程以及各种培训表格，包括员工签到表、员工满意度调查表、计划外培训申请表、培训请假条、考试成绩汇总表、外训项目评估表等。通过这个管理办法，就能通晓培训的日常操作。（2） 教育经费管理办法也称“培训费用管理办法”。根据国家规定，教育经费是按照工资总额1.5%计提，用于员工各项培训支出。此办法主要对外培费用、外培协议、专项培训费用、费用审批权限等进行了相关规定。专项教育经费：特殊申请、用于专项培训的费用，如用于专项特大培训项目、专项培训课件开发、非基建培训设备购置、非固定资产培训设备购置等；教育经费使用范围：聘请内部兼职教师的授课酬金；聘请外部讲师费用；培训场地费；购置教学器具、仪器、图书、、资料的费用；委托外单位代培支付的培训进修费及国家规定范围内的其它支出等。（3） 兼职讲师管理办法对兼职讲师的报名、选拔以及培养等；这个管理办法基本上是通用，各公司均是大同小异。（4） 师带徒管理办法此管理办法广泛的应用于制造业和工程机械行业。顾名思义，即为新员工指定老师，进行为期三个月或者半年的一对一指导，以期早日达成培养新员工成才的目的。需注意老师的选拔条件、指导内容、方式应进行相应规定，并每月要考核师带徒的情况，最后还要给予师傅一定的补贴。对于表现较差的学徒及老师，要给予负激励。（5） 培训需求调查管理办法、项目培训管理办法、培训评估管理办法此三种管理办法是三级管理文件，属于流程性文件。培训需求调查管理办法规定了年度培训需求调查、季度培训需求调整方法以及相关流程、输出物等；项目培训管理办法主要规定了项目培训中的项目团队、专家团队职责分工、项目推进、考核激励等；培训评估管理办法主要规定了对日常培训、专项培训、应急培训等的评估流程、方法及输出物。 培训管理制度是基础，关键是落实，执行力比较重要。如果能拿到某个企业的全套培训管理办法，基本上就对该企业的培训有个全面的了解。但是培训效果还是体现在执行力方面，在培训过程中的沟通、协调、资源分配等。 云茜姐姐可要多来培训区发发贴啊！ 可以借鉴，但是要结合实际啊。 不实用，有错误。教育经费是按照工资总额1.5%计提，老黄历了 kuai乐 发表于 2011-10-21 08:43 static/image/common/back.gif
不实用，有错误。
教育经费是按照工资总额1.5%计提，老黄历了
你们是按照多少计提的？ cy4567 发表于 2011-10-21 09:28 static/image/common/back.gif
你们是按照多少计提的？
大家一直都是按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的上限走的啊，税前扣除，谁不喜欢。 本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-21 10:35 编辑
kuai乐 发表于 2011-10-21 09:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
大家一直都是按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的上限走的啊，税前扣除，谁不喜欢。 ...
仔细看，就在那
呵呵 楼主辛苦了 可以把相关表格 办法分享一下 谢谢分享啊，学习学习 系统的梳理、概括了现阶段工作重点内容，有助于提升工作效率
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