zhengj0273 发表于 2011-10-21 11:14:47

找她本人谈谈。或者邮寄通知其在规定时间上班，否则通报解除劳动关系。

anyqy 发表于 2011-10-21 11:21:21

告知她如若不愿来上班，那么按照公司的规章制度，请假时间超出多少天按旷工处理，给其算自动离职来处罚，社保部分将从其工资中扣除。

junren0618 发表于 2011-10-21 11:52:27

如果都已按照公司请假流程都办完了手续，而且也有核准人，那就应当规定缴纳社保喽！

思念是海 发表于 2011-10-21 15:15:17

不管产不产，关键是请假条老板是批准了
现在是老板娘不同意了

文不对题了啊，请假到2月份，老板也批了，人家现在不来上班没什么错啊
看不懂了

好演员 发表于 2011-10-21 15:24:17

应该交的。人家是请假，又不是辞职，再加法律还有一点人家小孩不满一周岁，公司不好随便和人家解除劳动合同的。

很瘦的胖子 发表于 2011-10-21 16:48:09

要把产假与哺乳假分开，产假必须按法律规定给予享受，难产一般是105天。产假期间工资由社保发放产假工资，依法缴纳社保。哺乳假是由员工提出，用人单位根据实际情况，可以同意或不同意。
当初贵公司的人事没有核实清楚，才会由此事发生。

abbyzm 发表于 2011-10-21 22:23:08

sagawell 发表于 2011-10-21 09:12 static/image/common/back.gif
7月份的预产期，她从6月份开始就休产假了，她请产假的时候写了请假单到明年2月份。。。。。。。这她到底请 ...

按照正常情况，是预产期前十五天休息，她自己作为行政人事经理其实并不懂得，而且作为一个私企的老总，他是更加不懂得，所以就批了大半年的假期。我现在只是不知道该怎么去解决这件事，是把社保给她暂停了，还是怎么办！

abbyzm 发表于 2011-10-21 22:25:50

很瘦的胖子 发表于 2011-10-21 16:48 static/image/common/back.gif
要把产假与哺乳假分开，产假必须按法律规定给予享受，难产一般是105天。产假期间工资由社保发放产假工资， ...

她自己就是行政人事经理，在这种小型私企里面，她说什么老总就听什么，都相信的！按照规定，她的产假已经休完了，只是不知道接下来怎么办了，是通知她回来上班，还是她继续休假这边社保暂停！还是解除劳动合同！

ycdbkun 发表于 2011-10-22 09:15:29

产假一般是90天，包括产前假15天，产后75天。如果是剖宫产或难产等，产假还可以增加，这要视每个省的规定来执行。国家规定的产假员工当然可以享受，这期间毫无疑问社会保险不能停缴。产后请的假，关键是看用人单位有没有同意，如果同意了，那么也不能停缴。
页: 1 [2]
查看完整版本: 产假结束不来上班，社保应该怎办！