首先，案例中的是工伤；其次，工伤申报单位 是30日，若超期，员工及其家属1年内可提起认定；最后，建议你们快速收集工伤认定资料，先行安抚好家属，按全勤处理，正常发放工资待遇，否则，不能认定的情况下，员工若有伤残等级，最后就是企业买单了。
赶紧申报，早报早好！而且要记住，以后遇到类似的事情，马上申报工伤，对企业对个人都有利。如果不报，一旦该员工以后有后遗症说都说不清楚！所以走正当的程序，让政府作证，呵呵，事情就简单多了，责任就明确多了！
明白了，首先要确认工商认定，打电话到劳动部门或社保部门咨询当地政策及申报流程，如不能办理，因为是交通事故，一般肇事者要付权责，赔付也很高，经济补偿不用太担心。你还要看家属是什么性质的人，要是很赖皮的那种就咨询法律途径，按法律走。要是比较好说话理性的，就沟通处理。最终不论什么处理方法公司承担的部分都不多，除非没有给员工购买保险，那就另当别论。
1.上下班途中交通事故，如果员工不负主要责任则认定为工伤，所以请参考交警的责任认定；
2.交通事故归属交警队处理，如果属于工伤还是需要向劳动部门申报的；
3.申报期限为：交通事故责任认定之日起30天内。
怎么会是24小时呢，国家政策是1年呢
尽快准备工伤认定。
咨询好了把情况给领导说清楚：现在报社保出钱，过了1个月单位出钱。领导马上喊你去办了。
楼上大家说的已经很明朗了！
30日之内赶紧收集证据申报，过了之后员工或其家属可以申报，那时的费用将有工伤保险基金转为公司支付！建议抓紧！
如果你们地方不按国家政策走的话，你去找找关系什么的。一般不按国家政策走的地方法律监管貌似都比较松懈额！
不知道你们单位是哪个省的，在浙江省，象这样的道路交通事故员工不仅可以从道路交通事故中获得赔偿，还可以享受工伤待遇，当然有五项费用，只能由一方承担，不能两边报销。此其一。
其二，如果员工在该起道路交通事故中不是主要责任，且是在上下班途中的，可以认定为工伤。你说的24小时之内要申报工伤，不清楚是谁家的规定，如果你们省真有这样的规定，那实际操作起来是很困难的。
其三，如果一个月之内单位不给员工进行工伤认定申请，那么原本可以由工伤保险基金承担或报销的费用，就要全部由用人单位来承担。所以，建议你在完全了解该起事故来龙去脉的基础上把相关政策以书面形式呈报公司高层领导批阅，还可以在公司例会上报告这起事故。讲明了，将来出了什么事你都没有什么责任。