明筱白 发表于 2011-11-7 16:17:50

HRGG 发表于 2011-11-7 15:44 static/image/common/back.gif
我也一直想跳槽，主要是有些厌倦了当前的工作环境。试想，如果现在已经能看到职位的顶端和收入的总额，并且 ...

如果想要跳槽，那么一定要考虑清楚的

okornot 发表于 2011-11-7 16:25:36

马斯洛需求层次理论，人总是当一个需求达到后，就会向往更高层次的需求，所以企业应及早对各类人才进行不同方式的激励和留才计划。

HRGG 发表于 2011-11-7 16:34:42

明筱白 发表于 2011-11-7 16:17 static/image/common/back.gif
如果想要跳槽，那么一定要考虑清楚的

一直在权衡中,下不了决心.主要是没有底气

明筱白 发表于 2011-11-7 17:10:12

okornot 发表于 2011-11-7 16:25 static/image/common/back.gif
马斯洛需求层次理论，人总是当一个需求达到后，就会向往更高层次的需求，所以企业应及早对各类人才进行不同 ...

也就是金字塔

幸福的小风筝 发表于 2011-11-22 13:43:39

员工跳槽有很多原因，一方面是公司内部机制管理问题
包括工作的环境、与直属领导关系不和等等很多
另一方面就是个人职业期望得不到满足，
包括薪酬加薪、福利待遇、未来晋升的机会

guoguoai6 发表于 2012-8-21 17:28:21

{:5_204:}其實在部分人員準備離職的時候，如果此人值得挽留，有部分還是可以挽留的，因為不是每個人都愿意離開熟悉的環境的，特別是中層的技術人員，個人認為這個階段的人是最戀舊的

企╃艾米奇 发表于 2012-10-15 10:19:58

我也要好好检视一下自己

shuangju 发表于 2012-10-15 10:46:12

不错，学习了
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查看完整版本: HR清楚他们跳槽的真实原因