如果是我，我会告诉，因为即使我不告诉，员工总会发现的，到时候仲裁什么的，企业的损失会加倍。
但是老板批评了我，说明老板不想让新来的知道这个情况，那么我会把不告知员工可能引起的后果给老板详细的说明一下，如果老板坚持不让告诉，那么我只能不告诉。但是，如果需要，我会私下里给新员工说点劳动法。
这样的老板，发不下工资也正常，你还是想想办法换个工作吧。
怒吼反抗 发表于 2011-11-1 13:37 static/image/common/back.gif
如果是我，我会告诉，因为即使我不告诉，员工总会发现的，到时候仲裁什么的，企业的损失会加倍。
但是老板 ...
你和我想的做的一样，所以我现在在找工作，只是没有合适的
我个人感觉应该如实告诉员工
按法律要告知，按道德，也要告知，按公司现状，不告知，综上所述：要告知。对于老板，你有义务把风险情形告知；员工在告知的情况下，其实有很多可以理解的，老板假如在告知的情况下还在盲目招人，不从内部梳理管理，完善管理，你得考虑。。。。
我觉得还是如实回答比较好，将心比心，自己如果被人拖欠工资N个月，你的家庭如何维持，这不是必死人吗？如果真的周转不过来，也不应该还在继续招人放空枪吧。这样的公司也最好别待，我觉得不靠谱，一拖几个月的。早晚有天你的工资也没有了
残梦断忆 发表于 2011-11-7 14:53 static/image/common/back.gif
我觉得还是如实回答比较好，将心比心，自己如果被人拖欠工资N个月，你的家庭如何维持，这不是必死人吗？如 ...
哈哈，部分人员如实相告，有的人告诉了不愿意留在公司而且可恶的就是直接把我的话告诉了老总，有的人选择留下，可能留下来大家各取所需吧！