进新职场，有言在先
进新职场，有言在先 1、多亲为。对工作范围的事情，刚去的时候，要多接触，从实际中掌握实际情况，切忌眼高手低，空空而谈，否则，你不能准确地掌握下属的工作里和工作难度，更不能掌握公司的实际情况。2、多借力。借力，不但可以省力，集思广益，出色完成工作，还可以沟通感情，发现人才，为今后所用。3、多引导。对待你的上级，多用引导的方法，这是工作的最高境界。4、多沟通。这里的沟通，不单单是正式的，还包括发手机短信、邮件、MSN、公司QQ群等等，这些沟通情感的简洁方式，可以加深友谊，还可以通过短信缓解矛盾、打破僵局。5、多公正。有人说：“公正与其说是一种理念，不如说是一种能力。公正是唯一的选择，也是自保的最终武器。”6、多说建设性的语言。遇到不同意见的事情时，不要直接表达反对的声音，用建设性的语言来提建议，这样以来，不但给足了别人面子，还更有利于工作的开展。谈问题不要直接列举。直接列举问题不利于团结人，应改成需要在哪些方面进一步加强力度等等。7、多谨言慎行，说话之前想一想，行动之前捋一捋。同时有些事情要亲自过问。只有亲自过问才能了解实情、及时解决。8、多注意老板身边的人。因为他们往往是公司的风向标，更是公司的参照物，还是信息源。9、多汇报。凡事尽可能亲自向上汇报，传话最容易走调，上级领导知道也要汇报。10、多主动。领导安排的工作等，要主动拿出工作运行表。这是工作态度问题，也是工作方法问题。11、多用庸才。这里庸才是和优秀相比较的。只要在公司不是优秀、明星员工，都属此类。庸才自有可用之处。善用庸才比善用英才更见水平，皆因庸才人数众多，完全否定庸才就会失去群众基础。12、多走流程。对敏感的事情或者问题，在流程上一定要走透走完。要通过正常程序让该知道的都知道，都发表意见，才可以减少反对意见。同时，自己在走这个流程中掌握了各方面的情况，能做到权衡利弊得失。13、多造势。造声势是工作的最好开端，但不是工作的最好结果。不会造声势的人不会发展，只会造声势的人也没有发展。目前流行“高调做事，低调做人”的说法，就是这意思。14、会待人。对上下态度上做到一致。对上过于恭敬，对下不够热情，往往会让人认为你人品有问题。15、会做人。先做人后做事。做人是基本功，基本功扎实，做事才有水平。但要注意，水至清则无鱼，人至察则无徒。还有，在待人接物上，不要斤斤计较，要显得大气一些，风度翩翩。16、多走动。与基层一线员工多沟通，最好在对方的工作场所或者生活场所谈事情，要知道，在你的办公室谈话会使对方在潜意识中有告状或汇报的心理压力。17、多学习。务必做到每日抽空学习。专业报刊要读，浏览网络获取信息更快，但总归还是读书来得深沉，特别是读名著、读经典。18、多赞美。对上级、同事、下级多用赞美语言。即使对方有错，也要从错误中发现有值得赞美的地方，少批评。19、多调研思考。不知道谁说过：要用三分之一的时间从事思想性和创新性的工作，用三分之一的时间从事调查研究工作，用三分之一的时间做事务性工作。20、多强化责任心。责任心是品德的现实表现，是能力的不竭之源，是学习的根本动力，是业绩的最佳保障，是职务晋升的基本资格。21、忌独享成绩。该是谁的成绩就是谁的成绩，要把成绩归功于团队。这也是方法论的要求。22、忌报喜不报忧。虽然人人都喜欢听到好的，但是对报忧的事情也一定要说，在这点上要讲究技巧，同时必须一并汇报解决方案，最好是三种。23、忌评价你的前任。当你接到糟糕的工作局面时，不要大发牢骚，正确看待前任工作的同时，不忘为后任负责。否定前任工作或对后任不负责是不明智的做法。24、忌遇到事情就火烧急燎地开干。把棘手的问题缓一缓。这不是工作效率问题，而是工作艺术问题。对棘手问题暂不处理，缓一缓或许会有新的转机，待想法或条件成熟后，棘手之“刺”也会变软或减少。25、忌太谦虚。在有些场合不能太谦虚，要拿自己当回事。比如：参加研讨会、座谈会时，不要坐在角落里，要注意表情和身姿，且一定要发言，但绝对要充分准备、言简意赅。26、忌站错队。只站立场，不站队。立场永远错不了。27、忌出风头。这点都知道，枪打出头鸟。28、忌自私。不要只想对个人有利的，要站在整体利益上来衡量，不要见钱眼开，伸手即拿，小心因私欲触犯规定。29、忌因噎废食。不要因为在工作中遇到一点小挫折或者小阻力，就放弃本应该做的事情；更不要遇到攻击、议论的时候就把自己包裹成“刺猬”，不接受、不听从别人的有益建议。30、善自律。对人要求不可过高，对自己要求不可放宽。还有那些经验，值得分享呢？ 本帖最后由 碧池生春草 于 2011-10-22 08:42 编辑常老师，以上列出能做到的基本上是完人了，但是不知道能做到多少？而且我认为，这个不仅是新人，老在的人，特别是位置较高的人也应该做到的。 3、多引导。对待你的上级，多用引导的方法，这是工作的最高境界。
有感于这一条，也学习一下这条吧。 做新员工培训时，也可以告诫一下新人 坐到慢慢看。。。。。。。{:5_208:} 借常先生的地盘，我想告诉新人三条法则
首先一条就得说说心态问题——放下身段，保持一个从零开始的姿态。
遇到过这么一个实习生，“名校”、“优秀生”之类的标签贴了一身，辉煌得直晃眼。我不敢怠慢，把自己这些年的工作经验和体会与他分享，没料到换回一句：“你这样是不对的，跟我在学校接受的专业训练不一样。”我们去参加培训，讲课的是业内声望颇高的老先生，旁听的实习生却给我发短信感慨：我很失望，没想到他不过如此……
我实在不知道该怎么回复，自此之后，便再不敢“招惹”这位了。
恰如莫小贝在《武林外传》中的位置一样，实习生注定只能扮演办公室里的配角。不过，配角戏份儿的多少并不固定：演技差的，只能跑跑没有台词的龙套，干些端茶倒水的杂活儿；演技好、有人缘的，自然会被委以重任——但要切记一点，配角永远是配角，千万不要抢戏，否则，观众都不会答应。
现在，很多大公司的招聘计划都是从实习生开始的。为了拿到最终的offer，这些年轻人需要竞相展示自己的智慧才华，拼抢有限的资源。有的人，真的把实习当成了打仗，像小老虎一样蹲守在暗处伏击，看到机会便猛扑上去。这样的人或许会获得更多的上场时间，但永远不会成为受欢迎的职场伙伴。
无数经验和教训告诉我们，最终能在游戏中胜出的，往往是表现得最从容淡定的那个：把实习当做一次机会而不是唯一目标，把身处同样境遇的人视为学习伙伴而不是竞争对手。
——放松下来，给别人和自己留些空间，这是“生存法则”的第二条。
第三条“办公室生存法则”是敢于承认错误。
据说在很多公司里，不论年龄大小，大家对实习生的统一称呼是“小孩儿”。“小孩儿”嘛，没有长大，处处有老师兜着，即便犯了错，也不会有人过多地苛责什么。于是，很多在大学里养成的坏毛病便被实习生们移植到了办公室里：迟到早退，抱着电话聊私事，要么就是干活儿拖拖拉拉敷衍了事，甚至一个小小的疏忽，给公司造成重大损失。
是啊，没人会批评什么，几个月的实习期一晃而过，谁也不愿意跟一个以后再也不用打交道的“小孩儿”发脾气，搞砸自己的职场形象。
但那些犯下的过错，不管你承认不承认，它会一直在那里。
“先生说过，做错事并不可耻，可耻的是知错不改。”小贝最可贵的地方，是她敢于担当：我已经做错了，我不能再错了。就算坐牢，那也是我应该的。做错了事情，必须要付出代价。
勇敢面对自己犯下的错误，这不仅是对实习生的要求，其实也是做人的基本准则。
谨听教诲 其实现在不少人心胸太狭窄了，不管是新人还是老人，都应该心胸开阔。
人往往对陌生人太客气，对熟悉的人太苛刻。
还有的人只做两件事：别人有成绩，嫉妒；别人失败，嘲笑。
其实这些都是要不得的！就像楼主说的：大度，不要自私。
希望阳光能普照每个人的胸怀！ 30条条条值得学习。。 先耐心听别人陈述完毕，再发表自己的观点，忌打断别人的。