社会信任危机与企业文化建设
临近年终，回顾2011，感触颇多。不管是社会种种被抨击的新闻还是企业目前与员工的关系困惑，不亚于一个2岁女童被碾无人救赎现实带给人的种种思考。中国经济发展近几年飞猛，在追逐物质享受的同时忽视了精神的追求。一个充满信任危机与道德缺失的社会，会对我们生活在这个社会的居民带来什么样的影响呢？值得我们深思。
企业的员工越来越被众多的80、90后，甚至未来的零零后取代，他们在这样一个社会环境中成长，的确摆在了我们HR面前成为一个课题。
面对这样一个大环境，企业文化就会显示它的无穷魅力，而这种魅力只能通过我们的管理者进行一层层的传递与影响。在众多迷失自己方向的人群里，还是有正义、有思想的灵魂存在的。那我们企业文化就是将这些有思想充满正义的人才吸引过来，给他们一个宽阔的舞台，让他们尽情飞舞。我们不能改变社会，但我们的企业可以用我们的方式经营自己的小“社会”，在这里，彼此之间互相信任，为自己的理想而努力，当企业成为员工一个社会的避风港湾的时候，我想他们的归属感会很强烈，他们会忠诚的选择自己的事业并为之而努力奋斗！
企业文化建设将会成为企业与员工心灵的纽带，也是在社会阴雨满天下的一片阳光之地，如何建设好企业文化将是我们HR工作的未来挑战！
企业文化很重要，不言而喻。
如何建设，是重中之重。
任何正规化的道路上，都会付出代价，企业须得承受。 在我们公司吧，其实90、80还是比较简单的，复杂的是那些70、60们。心机重的都见不到底，无限排挤80、90.{:5_214:} 保留好的企业文化，吸收有益的企业文化，并且与时俱进，这需要HR把握好方向。 企业文化是企业生存的灵魂，重要性不言而喻。
关键是要加强全民思想道德素质啊！{:5_246:}
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