跪求建议。竞聘部门主管，我要不要参加。
我参加工作一年了，今年5月升职做主管。现在部门又有机会竞聘部门主管了，我要不要参加。工作的时候我还没有毕业，由于跟我的专业对口我工作很用心很努力。把工作当成自己的事情来干，不到半年升职做主管。升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习。
现在又有升职机会，部门内部竞聘部门经理。我们经理也很希望我去参加，但是我还缺乏一些自信。主要是由于觉得自己是女生，在升职上有一定的瓶颈、缺乏自信等一些自身的问题和部门经理的职责比较重大、自己本来社会经验就少怕干不好.....说下来还是感觉自己很不自信，但是又觉得浪费机会。很矛盾的心理、
求建议。
有经验的家人们帮忙给我点建议：比如说部门经理需要有怎么样的技能或者能力、特别是在竞聘的时候可能会问一些什么问题、还有就是如何跟比自己大的同事沟通（我是90年的同事大多都是87的）总感觉没有共同语言。
谢谢大家了。
只是有点好奇，你是怎么做上这个主管的 “升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习” ，究竟是在选拨时候的轻率，还是公司注重新人的培养呢？
我认为现在你要做的事情，是要了解 这个经部门理 的工作职责和能力需求，如果说连基本的资格条件都算不上，就要考虑任职后的执行力问题；而如果没有这方面的条件限制，你的上级又鼓励你去竞聘，那么就要在了解职责的基础上，创造条件去做
至于你说“部门经理需要有怎么样的技能或者能力”，这么笼统的问题，别人貌似也给不了答案吧，毕竟别人不了解你的具体情况
同看楼下高人指点 了解一下这个职位的岗位职责，和胜任素质要求。如果你都能达到或者认为轻而易举，果断申请；如果觉得自己还欠缺，可以再考虑一下！
其实你把这话说出来，是不是已经非常蠢蠢欲动了！呵呵呵！那就果断申请。尝试未尝不可。
但是有时候会出现这样一个情况：同时竞选的人，落选的一个会在以后的工作中受到成功竞选者的打压。如果你们公司这方面不存在问题，最好！
祝你顺利，马到成功！ 只有想不到，没有做不到！
我支持你申请，不管有没有成功，不过在竞聘前要做一些准备，包括自身条件的认识，对部门经理岗位的认识，还要和评委等搞好关系，可能你暂时不能胜任部门经理职务，但你担任后就能迅速提升，不要错过这次机会，加油！ 这是一个机会，个人在了解竞聘岗位职责和任职要求后，给自己做一个全面的分析，即使没有竞聘上，也是一次锻炼。 机会摆在你面前，不试试怎么知道自己不行呢？
加油吧，若干年后，你不会因为这次的机会而后悔的！ 蓝天一剑 发表于 2011-10-23 01:37 static/image/common/back.gif
只是有点好奇，你是怎么做上这个主管的 “升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习” ，究 ...
对于升职我也很意外。一直都是把工作当成自己的事情干，跟专业对口很喜欢这份工作、平时也很努力。我想这是我升职的主要原因吧。由于我才毕业，缺乏一定的管理经验、感觉自己还差很远所以平时在不断的学习。
分析了下自己的条件，有一定的优势。谢谢你，我会努力的。
markkk2010 发表于 2011-10-23 10:24 static/image/common/back.gif
了解一下这个职位的岗位职责，和胜任素质要求。如果你都能达到或者认为轻而易举，果断申请；如果觉得自己还 ...
谢谢，我会加油的。 stephenzhou 发表于 2011-10-23 12:21 static/image/common/back.gif
只有想不到，没有做不到！
我支持你申请，不管有没有成功，不过在竞聘前要做一些准备，包括自身条件的认识 ...
谢谢。我会努力的。 tanxh 发表于 2011-10-23 16:53 static/image/common/back.gif
这是一个机会，个人在了解竞聘岗位职责和任职要求后，给自己做一个全面的分析，即使没有竞聘上，也是一次锻 ...
恩 ，我会努力的。
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