公休让职工来替班是否合理
我一个朋友在客服中心工作,因客服中心现在人员紧缺,故当天如有人请假,就会电话通知当天休息人员替班(该人员是早已安排好的),以后会再以还休的方式补休。我的朋友因手机的问题没有接到电话,领导便以托班,甩班的理由扣其工资,想问这样是否合理。还有这种替班的方式,是否合理。 个人认为不合理 加班需要征得员工同意。。。
虽然名单早已安排好,但由于她是因为客观原因未接到电话才导致未来上班。。。故认为扣工资不合法。。。
替班应该是加班的一种形式,需要征得员工同意。。。 同意楼上的观点 不合理,休息休假是劳动者的基本权利,单位取消劳动者休假安排其工作,应事先征得劳动者同意,即使劳动者未加班,单位也不能以此为由扣除工资,因为工资是劳动者在正常劳动时间进行劳动的对价。 同意楼上观点{:5_257:} 必须的不合理,不过貌似现在的员工很少有拿起法律武器来维护自己权益的,从这方面来说,资方还是处于一个强势的地位的.
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