blueocean2008
发表于 2011-11-6 22:05:06
新人很不稳定的，特别是试用期内的新员工，稍有不满意就有辞职之意了。不过也要顾及老员工，留住老员工的效益比新员工还是要大的多的，不能顾此失彼。
junren0618
发表于 2011-11-11 15:21:09
我们公司也是采用计件制方法来支付工资的，但对于试用期员工，考虑到前期阶段他们的不熟练性，我们会采用以基本/平均计件月工资额的八折（该数额肯定是高于国家最低工资标准的）予以发放，另外，针对于试用期间表现特别优秀的人员，还会发放一定额度的高效奖励金。