daijianghong 发表于 2011-10-26 14:53:27

fldr 发表于 2011-10-26 14:21 static/image/common/back.gif
面对这件事情，是这样处理的：
1、书面速递资料通知其家人，表示该员工现在不稳定，请家属尽快配合来处理 ...

该做的你们也已经做了，该员工家里面人应该可以理解你们的。现在就看你们所在地方的法律执行力度和员工的法律意识了。一般情况下是应该给病假医疗期的。但是鉴于有些地方的法律意识淡薄和执法力度不严，对于这个医疗期他们应该是不懂的。你可以和员工家长商量看看他们的意见，就说带回家治疗，家长是不会怪你的。像我们这边这种情况协商辞职就不会有风险。反正就是看你们以往的惯例来做就好了。

fldr 发表于 2011-10-26 14:59:32

daijianghong 发表于 2011-10-26 14:53 static/image/common/back.gif
该做的你们也已经做了，该员工家里面人应该可以理解你们的。现在就看你们所在地方的法律执行力度和员工的 ...

刚开始我们也以为是疾病，但现在是医院不愿意收他入院，说他没有这类精神疾病。所以也不存在医疗期一说了，希望家属能理解我们就好~~

ycdbkun 发表于 2011-10-26 15:24:41

我觉得是否可以采取以下措施：
1、了解一下该员工出现精神状况极为不佳的原因。如果是在公司管控范围之内，那自然好办，对症下药即可。
2、与该员工家人取得联系，如果路途较远一时无法赶来，则联系最近的亲属，征求他们的意见，协助处理好此事。如果一时无法协商好处理办法，可暂时让其回家待岗，按当地企业最低工资标准发放生活费。
3、如果企业有工会组织，请工会一起出面，如果没有，请上级工会组织出面。这样做是为了将来在产生劳动纠纷时可以由工会证明公司曾经采取了哪些措施。
4、指定该员工熟悉的两名其他员工对其进行看管，有情况立即向公司汇报。

daijianghong 发表于 2011-10-26 15:33:05

fldr 发表于 2011-10-26 14:59 static/image/common/back.gif
刚开始我们也以为是疾病，但现在是医院不愿意收他入院，说他没有这类精神疾病。所以也不存在医疗期一说了 ...

最主要是你们要跟他的家长好好沟通。会理解的，你们已经做了很多工作了。

小差火 发表于 2011-10-26 15:34:36

你要考虑下，员工是不是可能故意装的，想拿补偿金。

fldr 发表于 2011-10-26 15:39:27

小差火 发表于 2011-10-26 15:34 static/image/common/back.gif
你要考虑下，员工是不是可能故意装的，想拿补偿金。

我觉得为了这点补偿金，装得要被送去精神病院，是不是有点过了~~~对这点可以不怀疑了吧~

耿墉5656 发表于 2011-10-26 16:51:25

唉！都是可怜人na!!

contanst 发表于 2011-10-27 16:27:32

不离职的话要进行强制离职，因为不具有工作能力了。
该赔偿的还是要赔偿的。
可以跟其家人沟通，充分做好相关说服工作。

少寒 发表于 2011-10-27 17:29:46

公司最好以关心个人健康为由建议个人离职休假一段时间，如本人不愿意离职可以就公司提出解除合同，但是必须要有县级以上医院的医疗证明，证明其不能继续适应工作，然后给予相应的补偿金即可

少寒 发表于 2011-10-27 17:30:15

但是这种最好是劝道为主，不要激化矛盾
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