住房公积金非强制性的。
可以跟员工沟通，说明下住房公积金非强制性的，缴纳比例和基数由公司决定，只要符合有关规定之缴纳下限和比例区间即可。让员工明白，不是所有企业都有公积金，也不是国家强制要求一定要缴纳的，所以过分关注缴纳比例和基数实无必要，也没什么意义。
我也碰到过这样的问题
小差火 发表于 2011-10-26 16:32 static/image/common/back.gif
不用理他，该怎样就怎样。
以北京为例，可以直接去当地住房公积金投诉或者打96155投诉！！
谢谢各位热心解答，看来各地政策不一样，解读也不一样。
就深圳来讲，住房公积金是强制缴纳的。且对缴费数有明文规定：员工上年度月平均工资。
公司未按那个操作，当然是低于法律标准，也就4、5千吧。
就这情况下，万一发生纠纷怎么办，做HR不能等到那个时侯，先要预防。
对于新进来的签一份同意此基数的声明书，以前进来的也打算这样做。
有更好的办法的，需要大家献计献策。
直接给员工选择：要么按公司的基数缴纳公积金，要么就不缴纳。二选一！
深圳是五险一金一定要交，强制的，没得办法
公司按级别确定一个交费基数
{:5_257:}和员工沟通，公司的规定也是根据大家集体要求交纳，如果基数大了，员工本身交纳的也多，有很多其他员工是不乐意的
按国家法定规定，基数就是工资，不按全额缴纳，是违反法律规定的！
不过现在很多企业都不按全额缴纳。
《济南市住房公积金管理办法》：
第八条 新设立的单位应当自设立之日起３０日内到公积金中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起２０日内持公积金中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十一条住房公积金的缴存比例由单位根据实际情况自行选择，但不得低于月平均工资的５％，不得高于１２％。每个年度内单位只能设定一个缴存比例，并可以逐步提高。个人缴存比例与单位缴存比例应当相同。
第十二条 单位和职工住房公积金的最高月缴存基数，不得超过市统计局公布的上年度职工月平均工资的３倍。
职工月平均工资应当按照国家统计局规定列入工资总额的项目（即符合中央和省、市规定的，以货币形式发放给职工个人的全部工资、津贴、补贴、奖金项目）计算。
第十四条 单位应当按时足额为职工缴纳住房公积金，不得少缴或者逾期缴纳；未按照规定缴存的，应当补缴。补缴数额按照欠缴时的月缴存基数和比例计算。
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，由公积金中心核查；仍无法确认的，应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。
第二十四条 对不按时缴存住房公积金的单位，公积金中心应当向其发出催缴通知书。欠缴单位应当自接到通知之日起３０日内一次性补缴欠缴额。欠缴额较大，不能一次性缴清的，单位应当提出补缴计划，经公积金中心审核后分期补缴。
=============管理办法说是“应当”按时足额缴纳，但实际状况上很多企业都不缴纳，管理力度比保险要弱。