大学生如何在企业寻找立脚点
现在的大学生在找工作时都发出求救信号，许多媒体也在谴责一些单位不能够多给大学生一些就业机会，其实目前企业非常需要能用、有用的人才，可为什么双方都不能如愿呢？在这里我就站在企业角度讲一下：一、考虑问题太片面。一些刚毕业的大学生太理想化，对刚接受的第一个新岗位不能脚踏实地去工作，对新接触的社会老是不满，在老员工面前不能够做到谦虚，认为老员工没有他们的能力、热情、激情，当他们向企业提出建议后，他们想到的满意答复就是立即采纳，其实，有时领导看到他们的建议知道他们一心想将工作做好，但是有些问题这些牛犊们并未全盘考虑问题，所以为了不打击他们的积极性，就只是口头赞赏，并未采用他们的建议。这些学生就认为领导不重视他们，也就动了换一换工作的念头。
二、这山看着那山高。一些大学生不能有实际的长久打算，企业出资培训之后，他们不能不是想尽力为公司服务，而是增长了知识之后利用这一平台在四处寻找更好得工作环境，直到碰壁几次后才能在工作中稳定下来。
三、不是先考虑怎样实现自己的实际价值，而是面试先谈工资，工资低了似乎就贬低了他们的学问，其实，刚刚毕业的学生在刚上岗的一个月甚至几个月内是不能完全融入工作中的，要想谈工资也应在定岗之后在细考虑。
希望应届毕业生能够摆正心态，虚心学习，脚踏实地的工作，企业的未来发展是离不开年轻的。努力吧，年轻人，根据自己寻找一下自己在企业的立脚点。
请问这位先生
请问这位先生是从事哪方面的工作？年轻不等于廉价呵呵
re
有一定的道理，可能想法不一样了。有一定的道理
可是你说的也是很片面的，你的文章上来就有片面性！re
都是站在自己的角度，当然有片面性了。不过，出发点是好的。re
人人的想法都具有片面性的。因为处在不同的阶段、不同的环境、不同的位子、不同的角度、不同的利益分隔点，所有的观点都是片面的。没有超然世界的人，就是有，那也是虚幻的。re
在问工资的时候（最好发了工资之后），看看自己创造了多少价值？在实践中学习成长。
在实践中学习成长。
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