劳动合同签订

HR叛徒 发表于 2011-10-27 16:52:51

决定有空就来问大家一个问题，在寻求解答的过程中让自己了解更多有关劳动与法的知识，好多问题可能坛子里已经有，只是自己懒得去翻了，希望大家不吝赐教！
今天的问题是：公司在某人未到公司上班前就跟她订立了劳动合同，等了15天，她还没来上班，公司就解除了劳动合同，请问是否需要支付给她经济补偿？

xialei1422 发表于 2011-10-27 17:09:40

肯定没用哈，用工之日算起劳动合同起始期，人没来，合同不成立哈{:5_214:}

糖糖2003 发表于 2011-10-27 17:25:20

签订劳动合同的起始日期是从上班第一天算起人没来合同不成立

ycdbkun 发表于 2011-10-28 08:33:43

劳动关系自用工之日起建立，没有到岗上班劳动关系就是未建立，劳动关系未建立何来解除劳动合同之说。

junren0618 发表于 2011-10-28 09:55:22

我个人认为：
1) 公司不需要支付经济补偿金，相反，如果因当事人未能履行合约而给雇主带来的经济损失的话，公司可据此要求赔偿。
2)但HR应在流程规范上建议还需给当事人正式发送一份人事通知函：告知员工因未能履行合同要求到公司报到，故该合约已失效，并且公司保留因员工为报到而可能给公司带来损失的追溯权。

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