请各位共同探讨关于员工流失对于管理效率影响的话题
很多企业员工流失率高已经成为普遍现象，而且通常只要不对公司产生经济利益损失，公司就不会在乎，继续招人，甚至是“能用就行”。这个问题让我考虑的是，人员流失导致管理效率降低的影响。管理效率的损失如何计算转换成价值成本？
员工高流失率--管理效率损失--运作效率低下--领导、员工疲于应付--工作产生更多漏洞--产生的问题无法及时解决--工作压力增大--领导、员工更加疲于应付--生产或业务出现了影响质量、销量和利润的问题
恶性循环，但是导致最后一步的周期原因等无法量化，但却是无法忽视的问题。
希望论坛各位能给予指导，大家共同探讨。
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