合同到期手续办理
我公司一员工5月31日合同期满，公司已于4月30日发出书面通知不再与其续签劳动合同。可到5月31日当天，办理好相关手续后，到签发工资时，他却要求公司补偿提前通知不够一月的相当于一个月的基本工资，理由是我们没让他上完5月31日的班，其实公司已将5月31日按出勤给予其计算工资。如果他的这种说法成立，等6月1日再给其办理合同到期手续，会不会又构成已存在事实劳动关系呢？这种情形，大家遇到过吗？你们又是如何处理的呢？不用给
你已经在一个月前发出书面通知，而且将5月31日的工资计算给员工，并不存在没让他上完班的情况。挺难缠的员工
说什么并不是在乎一天的工资,他要求的是劳动权利.不给
劳动法只规定提前解除劳动合同需提前30天通知，没有规定劳动合同到期需提前30天通知不续约。
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