遭遇"不怀孕协议"
据一些业内人士透露，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。法律专家指出：如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。
说得好!!
顶!顶顶顶顶顶哦,
深圳有这样的公司存在吗?那么这些公司做人力资源管理的一定没有研究劳动法.这是歧视行为.顶
我记得我们单位以前就有这种情况，并不是人力资源不懂劳动法，但是公司就是这样规定的。这事应该不多吧
这种事情应该是极少数情况吧？万一遇到还犹豫啥呢？马上找劳动保障部门我有一个朋友差一点就遇上了，险啊！但邪不压正……
反思
这家公司做人力资源的人员应该反思。
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