大家给应届学生Offer的模板是怎样的？
我们之前主要是社会招聘，都是电话通知和沟通的，今年开始校园招聘，觉得很多地方都做得不太规范。请问各位：1，你们公司给应届毕业生的Offer是不是都用纸质版并寄到他们学校？2，他们确认过来后大概要求多长时间内签三方呢？3，除了签三方和确定待遇外还需要那些流程吗？3，求Offer模板。非常谢谢大家啊！！本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-28 12:10 编辑
一般都会签就业协议的，尽早签。就业协议里面约定违约金。
所有offer一般都是下面的格式，你自己根据自己的情况改改：
******女士/先生：
您好！很高兴正式通知您，您先已被公司正式录用，如您对以下内容没有异议，请与*年*月*日之前到本公司办理正式入职手续（联系人：*****，联系电话：*****）。相关工作及事项确认如下：
一、工作职务：
二、工资待遇
工资结构：***+****
工资总额：
三、试用期：合同期限**年，其中试用期**月，自员工入职之日开始算起。
四、入职手续
1、身份证/护照原件一份；
2、学历、学位证书原件一份；
3、体检报告原件一份（制定体检医院：*******）；
4、其他资料：
五、此录用通知生效条件
1、您与原单位劳动合同终止；
2、您通过了制定医院体检；
3、按规定时间确认回复。
六、其它事项
*****先生/女士，请您自收到本通知之日起*日内确认回复（书面邮寄或电子邮件，或亲自送达），逾期本通知将不再具有任何效力。本件一式两份，双方各持一份。
真诚欢迎您加入！
单位（盖章）： *本人确认以上内容，并按时报到！
法人代表（签名）： 确认人：
确认日期： 年 月 日 确认日期： 年 月 日
应届毕业生需要发OFFER吗
如果已经毕业了，就是社会化人员招聘，适用于普通OFFER。
如果没有毕业，进入企业大多数也是实习培训身份，不建议发正式的OFFER。 校招的学生，个人不建议发送offer，主要原因是因为发送offer产生的实际意义不大。
（未毕业学生，面临的企业选择较多，稳定性相对较差。）
与其发送offer来争取他们对企业的认同度，不如通过签订三方协议前后不段地跟进，这样对于招聘达成率可能更有促进作用。
当然也并不是说他们来公司实习就算达到了校园招聘的目的。如果在他们实习期间的工作没有做好。反而是搬起石头打自己的脚，适得其反。
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