工伤职工医疗期满反复请病假怎么办？
本帖最后由 stephenzhou 于 2011-10-28 17:07 编辑案例分析：
某员工A在车间不慎滑倒，头碰到机器上，导致头皮破了，医院诊断只是皮外伤，在医院缝了几针，并开了半个月的病休假。这名员工半个月后又让医院开了几次病休假，累计休息了2个多月，后来医院证明，他的伤已经好了，可以上班了，但他每次来公司就说头晕、头疼等等，要到医院检查，所以后续又开了几次病假，累计休息了3个多月。
现在的情况是，该员工不来上班，就算来公司后，也是借口说头疼伤没好，溜回家了。（该员工平时工作经常违法公司纪律，在外面和一些社会不法分子勾结在一起混，主管和同事也不敢管他，这次借工伤一直没来公司上班，目前已鉴定为工伤，但还没做伤残等级鉴定）
请问：公司应该怎么办？
不是“工作经常违法公司纪律”吗，按公司制度开了就是。这跟工伤都没什么关系了。{:5_146:} 如果是工伤的话，看看有没有后遗症。如果有后遗症及他的退工单，公司也没有办法。参照员工医疗期计算工资 lfc1 发表于 2011-10-28 17:32 static/image/common/back.gif
如果是工伤的话，看看有没有后遗症。如果有后遗症及他的退工单，公司也没有办法。参照员工医疗期计算工资 ...
多谢参与！ 祖朝野 发表于 2011-10-28 17:23 static/image/common/back.gif
不是“工作经常违法公司纪律”吗，按公司制度开了就是。这跟工伤都没什么关系了。 ...
没有工伤鉴定，医院证明健康没有问题。工伤问题到这里就结束了。现在是企业按管理制度开人，木有什么特殊的。 如果员工以伤未痊愈、有后遗症为由请假，就请他提供指定医院的病假证明。
如果无法提供，就明确告知不批准其病假就属于擅离岗位，属于旷工。公司规章制度里应该有旷工多少天可解除劳动关系的条款吧。
到达临界点时，书面告知这段时间属于旷工，并要求其于几日内复工，否则依据公司规定解除劳动关系。如果联系不到本人，建议EMS，注明内容。
如果其能提供医院病假证明，就只能依照医疗期来定了。医疗期内公司是不能解除劳动合同，除非能证明其严重违反公司规章制度。
建议贵单位对工伤救治的医院实行定点，象我们公司在浙江省杭州市，有工伤发生都到浙二医院，这种大医院的休假证明管理的很严格，不会随便开。该员工如果要看伤，你们单位可以陪他去，也可以告诉他到哪家医院去。另外，可以告诉这位员工，建议他去做伤残鉴定（按你所述，应该是够不上伤残等级的），还有就说公司要去社保中心报销医疗费用，《医疗终结表》上让他签字，否则，医疗费用由其个人承担。 已咨询了公司的法律顾问，只要医院证明了伤好了，可以上班了，该怎么处理就按公司制度执行。这名员工有一天没请假就不来上班，公司按旷工一天处理，现在他已经正常上班了。 主要要看医院证明，只要医院证明伤已痊愈，员工本人就不得再以工伤作为不上班的借口，那么公司就可以根据规章制度进行处罚甚至辞退处理。 xiaoqi0424 发表于 2011-10-31 16:27 static/image/common/back.gif
主要要看医院证明，只要医院证明伤已痊愈，员工本人就不得再以工伤作为不上班的借口，那么公司就可以根据规 ...
“（该员工平时工作经常违法公司纪律，在外面和一些社会不法分子勾结在一起混，主管和同事也不敢管他，这次借工伤一直没来公司上班，目前已鉴定为工伤，但还没做伤残等级鉴定）”，如果楼主可以提供该工伤员工在休病假期间违法乱纪的证据链，企业可以依据劳动合同法滴39条解除劳动关系。因为劳动合同法只对40条41条做出来限制解除，并没有对39条情形作出限制解除。
页:
[1]
2